Менеджер по подбору персонала/Рекрутер

МосИнвестФинанс — стабильная финансовая компания с выстроенной бизнес-моделью.
Основные направления: кредитный брокеридж, займы под залог недвижимости и автозалог.

Компания масштабируется за счёт усиления коммерческого блока. Нам нужен операционный рекрутер, который умеет закрывать сильных продажников и понимает, как подбор влияет на выручку.

Почему эта роль важна

Продажи формируют доход компании.
Каждый сильный менеджер — это оборот, маржа и рост.

Рекрутер в этой роли — стратегический партнёр коммерческого направления.
От качества и скорости подбора зависит динамика бизнеса.

Задачи

• Закрытие 4–8 точечных вакансий в месяц
  (менеджеры по продажам, кредитные брокеры).

• Поиск кандидатов с опытом в финансах, недвижимости или активных продажах.

• Проведение интервью и профессиональная оценка.

• Работа с воронкой под KPI по сроку закрытия.

• Контроль выхода и качества найма.

• Самостоятельное ведение вакансий без ассистентов.

Полная ответственность за результат подбора.

Кого мы ищем

• Рекрутера с опытом точечного подбора продажников, брокеров, риэлторов.

• Специалиста, работавшего по KPI и срокам закрытия.

• Человека, который оценивает кандидатов через призму эффективности.

• Самостоятельного и структурного профессионала.

• Готового работать в офисе.

Опыт в финансовом секторе будет преимуществом.

Условия

• Офисный формат работы.

• Полная занятость.

• Фиксированный оклад.

• Бонус — после того, как сотрудник проходит 3 месяца.

• KPI по сроку закрытия вакансий.

• Прозрачная система оценки результатов.

Кому не подойдёт

• Тем, кто занимался только кадровым администрированием.

• Тем, кто не имеет опыта подбора коммерческих позиций.

• Тем, кто избегает работы по срокам и показателям.

• Тем, кто не готов брать ответственность за итог найма.

Возможности

• Работа в устойчивом финансовом бизнесе.

• Прямое влияние на развитие коммерческой команды.

• Понятные цели и измеримый результат.

• Перспектива роста при подтверждённых показателях.

Если вы умеете закрывать сильных продажников и работать на результат — откликайтесь.

В сопроводительном письме укажите:

Какие позиции вы закрывали за последние 6 месяцев.

Средний срок закрытия.

Самую сложную вакансию и как вы её закрыли.

Мы рассматриваем кандидатов, которые видят в рекрутинге инструмент роста бизнеса.