HR Generalist / HR-менеджер (системный HR + найм)

ТЛК «Открытие» — быстрорастущая экспедиторская компания с сильным операционным блоком и высокими стандартами работы.
Штат — 60+ сотрудников, устойчивые процессы, понятная бизнес-модель и реальные планы расширения команды и филиальной сети.
Мы растём, и нам нужен тот, кто сможет построить HR-функцию системно, современно и с реальным влиянием на бизнес.

Почему эта роль — уникальна
Это не про «подбор людей и организацию праздников».
Это роль для HR, который умеет думать, строить и управлять процессами.
Ваша миссия — сделать так, чтобы каждый новый сотрудник быстро входил в работу, рос и приносил результат.
Вы — архитектор команды.

Вы получите:

✔ влияние на ключевые решения
Вы будете рядом с собственником, а не «на подпевках».
Ваше слово влияет на найм, адаптацию, культуру, управленческие решения.

✔ возможность создать HR-функцию с нуля
Нет наследственного хаоса, нет устаревших регламентов.
Вы выстраиваете систему так, как считаете правильным.

✔ быстрые результаты и честный feedback
Работа напрямую с руководством.
Решения принимаются в тот же день, а не месяцами.

✔ работа в компании, которая реально растёт
Рост штата, филиалы, новые направления — вам будет где развиваться.

Что нужно делать

Не абстрактные формулировки, а реальные задачи роли:

1. Найм:
• выстраивать воронку по 5–7 выходам в месяц;
• оптимизировать первичный фильтр;
• проводить качественные интервью;
• улучшать тексты вакансий;
• снижать количество срывов и переносов;
• формировать кадровый резерв.

2. Адаптация:
• формировать структуру ввода сотрудников;
• контролировать стажировку;
• настраивать взаимодействие руководителей;
• поддерживать сотрудников первые недели.

3. Управление процессами:
• документировать и упрощать процедуры;
• отслеживать качество найма;
• анализировать текучку и давать рекомендации;
• держать порядок в информации.

4. Корпоративная культура (не праздники, а системная коммуникация):
• инфоканал;
• простые ритуалы;
• поддержка новых сотрудников;
• прозрачность и порядок внутри команды.

Вы идеально подойдёте, если:
• вам нравится строить систему, а не «латать дыры»;
• вам комфортно держать скорость и многозадачность;
• вы умеете выстраивать отношения с руководителями;
• вы хотите реального влияния на бизнес;
• вы любите порядок и структурность;
• вы самостоятельны и способны принимать решения.

Нам точно НЕ подходят:
• HR, которые делали только корпоративы;
• рекрутеры без понимания процессов;
• кандидаты, которым нужен «спокойный офис»;
• специалисты, которые боятся ответственности;
• те, кто не умеет работать в быстром темпе.

Условия
• заработная плата: 120 000 – 150 000 ₽ до вычета НДФЛ;
• график: 5/2;
• офис: ст. м. Проспект Ветеранов;
• прямое взаимодействие с собственником;
• самостоятельность и влияние;
• карьерный рост вместе с развитием компании.

💬 Почему сильные HR выберут именно нас:
• есть масштаб;
• есть задачи;
• есть влияние на процессы;
• есть рост;
• нет бюрократии;
• нет «аниматорства»;
• есть собственник, который понимает HR.

Мы ценим скорость и профессионализм. Если вам близок такой подход — присоединяйтесь.