Тимлид продуктовой аналитики

Rossko - российская компания, основанная в 1997 году. Мы занимаемся производством и дистрибуцией автозапчастей, и у нас работает более 13 000 человек.

Мы работаем в России, Казахстане и уже сотрудничаем с Эмиратами. Наши объекты находятся в 114 городах, включая 4 крупных дистрибуционных центра и более 130 магазинов-складов.

В группе компаний ROSSKO есть такие направления как: производство и дистрибуция автозапчастей, сеть из более 299 станций техобслуживания в 152 населенных пунктах FIT, проект Parterra, ROSSKO Ритейл и маркетплейсы.

ИТ-направление – это сердце нашей компании, в котором более 200 специалистов. Мы развиваем и поддерживаем 37 ИТ-продуктов в сфере финансов, логистики, продаж, управление товарными запасами и поддержке станций техобслуживания. У нас 5 дата-центров, более 1000 виртуальных серверов и более 30 Tb оперативной памяти.

Для наших ИТ-специалистов мы создали аккредитованное в Минцифры юрлицо "Блэклайт", чтобы наши сотрудники получали все льготы ИТ-компаний.

Сейчас компания ищет нового лидера продуктовой аналитики для продолжения и развития уже выстроенных процессов.

Данная роль предполагает сохранение стабильности текущей аналитической функции и дальнейшее усиление команды: развитие систем метрик, управление аналитиками и повышение качества решений на основе данных

Вам предстоит:

• Управление командой аналитиков

• Построение системы аналитики

• Работа с бизнесом

• Аналитические инициативы

• Обеспечение качества и прозрачности аналитики

Мы ожидаем от Вас знаний:

Продукт и бизнес:

• Глубокое понимание юнит-экономики и ключевых драйверов роста бизнеса

• Знание продуктовых метрик (DAU/WAU/MAU, Retention/Churn, LTV, ARPU, AOV) и умение интерпретировать их в контексте бизнес-стратегии

• Глубокое понимание маркетинговых метрик (CAC, ROMI, ROI, CPA, атрибуция) и их связи с продуктовой воронкой

• Методы когортного анализа, CLV-моделирования, сегментации пользователей

• Опыт применения экспериментальных дизайнов: A/B/n-тесты, многомерные эксперименты, quasi-experimental design (Diff-in-Diff, BSTS и т.п.)

Технологии и данные:

• Архитектура аналитических систем: понимание, как строится DWH и витрины, как организовать пайплайны и контроль качества данных

• Знание возможностей и ограничений ClickHouse или аналогичных аналитических БД

• SQL на уровне оптимизации запросов (понимание планов выполнения, индексов, партиций)

• Python для аналитики и автоматизации (pandas, numpy, ML для прогнозирования/сегментации)

• BI-системы (DataLens, Tableau, Power BI) и принципы построения управленческих дашбордов

Стратегия и процессы:

• Принципы построения аналитической функции «с нуля»: метрики, процессы, SLA, документация

• Опыт внедрения data governance: единые правила расчёта метрик, документация, контроль качества данных

• Подходы к data-driven culture — как сделать так, чтобы бизнес реально принимал решения на основе данных

• Умение выстраивать взаимодействие с продактами, маркетингом и топ-менеджментом

Лидерство и управление:

• Навыки постановки приоритетов и трансляции их в команду аналитиков и дата-инженеров

• Управление командой: планирование, ревью, развитие сотрудников, найм

• Опыт масштабирования команды аналитики: от 2–3 человек до полноценного отдела

• Умение балансировать между «операционкой» (метрики, отчёты) и «стратегией» (развитие аналитики, бизнес-эффект)

Вас ждет:

Комфорт:

• удаленный режим работы и гибкий график;

• полный онбординг за 3 месяца;

• работаем по Kanban, SDM поможет выстроить работу и быстро достичь результата.

Забота:

• соблюдаем баланс жизни и работы;

ДМС через полгода работы;

• предоставим технику для работы при необходимости.

Развитие:

• оплачиваем профессиональное обучение, при желании и необходимости;

• ценим новые идеи, учитываем каждое мнение, ведь мы любим быть новаторами технологий;

• у нас нет бюрократической составляющей при выводе разработок в продакшн.

А так же:

• у нас нет тестовых заданий и лайв-кодинга. Проводим техническое интервью со старшим разработчиком, решения принимаются быстро;

• заработная плата “белая”, трудоустраиваем с первого дня;

• скидки на продукцию компании;

• мы не следим за нашими сотрудниками по таймерам, для нас важна атмосфера доверия и результат.