Обязанности:

Возглавлять работу по обеспечению предприятия кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификации в соответствии с уровнем и профилем полученной ими подготовки и деловых качеств.
Осуществлять профессионально-квалификационное формирование и воспроизводство кадрового потенциала предприятия.
Принимать работников по вопросам найма, увольнения, перевода. Контролировать расстановку и правильность использования работников в подразделениях предприятия.
Принимать участие в аттестации, в разработке мероприятий по реализации рекомендаций аттестационных комиссий.
Обеспечить подготовку материалов для представления рабочих и служащих поощрениям и награждениям, подготовку документов, необходимых для назначения пенсий работникам и их семьям.
Осуществлять контроль за соблюдением установленных лимитов численности, их соответствия объемам фактически выполняемых работ структурными подразделениями депо, установленным заданиям роста производительности труда.
Вносить предложения и организовывать работу по совершенствованию положений по оплате труда работников депо и системы стимулирования.
Организовывать разработку мероприятий по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, повышения производительности труда, эффективности использования фонда оплаты труда, предусмотренного бюджетом.
Проверять расчеты численности работников предприятий, в том числе по основным профессиям, на заданные объемы работы.
Планировать и анализировать среднемесячную заработную плату по подразделениям депо, по видам деятельности и источникам финансирования, анализировать темпы роста средней заработной платы, соотношения темпов роста производительности труда и средней заработной платы.
Принимать меры по трудоустройству высвобождаемых рабочих и служащих. Осуществлять связь с другими предприятиями по вопросам подбора кадров. Организовать табельный учет, составление и выполнение графиков отпусков.
Обеспечивать контроль за состоянием трудовой дисциплины в подразделениях предприятия, за соблюдением работниками правил внутреннего трудового распорядка.
Обеспечивать составление установленной отчетности по учету личного состава и работе с кадрами.
Решать вопросы социального характера, обеспечивать исполнение коллективного договора Общества в вопросах предоставления социальных гарантий, создания благоприятных условий труда.
Организовывать работу по планированию бюджета по статьям расходов, находящихся на ответственности отдела по управлению персоналом, и ежемесячно осуществлять контроль над его освоением.
Проводить проверку организации технического обучения в цехах и на рабочих местах, оказывать методическую помощь в приобретении технической документации, наглядных пособий, принимать участие в проведении зачетов.
Организовывать договорную работу с медицинскими учреждениями для прохождения медицинских осмотров, детскими дошкольными учреждениями и по другим кадровым и социальным направлениям.
Рассматривать заявления и жалобы работников, принимать по ним решения, меры.
Исполнять в срок законные предписания (постановления, представления, решения) органа (должностного лица), осуществляющего государственный надзор (контроль), муниципальный контроль, которые относятся к должностным обязанностям.
Предоставлять сведения (информацию) в государственный орган (должностному лицу), орган (должностному лицу), осуществляющий (осуществляющему) государственный контроль (надзор), муниципальный контроль, сведения (информации), представление которых предусмотрено законом и необходимо для осуществления этим органом (должностным лицом) его законной деятельности, которые относятся к должностным обязанностям.

Требования:

высшее профессиональное образование, опыт работы в сфере управления персоналом и на руководящих должностях не менее 3-х лет.

Условия:

Заработная плата стабильная, официальная 100%;
Бронирование от мобилизации;
Расширенный социальный пакет по Коллективному Договору (1.НПФ "Благосостояние.
Компенсация проезда от места жительства до места работы и обратно.
Выплата единовременного вознаграждения за преданность компании.
Единовременное поощрение в связи с выходом на пенсию.
Выплата материальной помощи к ежегодному оплачиваемому отпуску.
Компенсация процентов по ипотечным кредитам.
Материальная помощь по семейным обстоятельствам на медикаменты и др.
Доплата к пособию по беременности и родам.
Единовременная материальная помощь при рождении ребенка.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет.
Оплата за содержание детей работников в детских дошкольных учреждениях.
Оплата путевок на лечение и отдых работникам.
Оплата путевок в детские лагеря отдыха детям работников.
Компенсация стоимости проезда ж/д транспортом по личным надобностям поездами дальнего следования (1 раз в год)
Обучение и повышение квалификации за счет работодателя;
Возможность карьерного, профессионального роста.

Работа заместителем начальника в Оренбурге