Работа специалистом по административным и кадровым вопросам в Тюмени

Обязанности: ведение учета личного состава предприятия, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Поиск и подбор персонала; оформление приема, перевода и увольнения работников согласно законодательств...

Обязанности: Работа в кадровых системах компании; Создание отчетов отдела персонала; Работа с архивом ... документов; Взаимодействие с сотрудниками по кадровым вопросам. ... анкет на данном ресурсе осуществляется с целью отслеживания ситуации на рынке труда и формирования кадрового ...

... учреждение имеет 8 подразделений, которые находятся в разных районах, но объединены под большим крылом специалистов ... Чем нужно будет заниматься: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме: прием, перевод, увольнение ...

... справок и копий трудовых книжек по запросу сотрудников; -подготовка документов на архивное хранение кадровой ... сотрудников; -работа с 1С: Зуп, ведение внутреннего документооборота в программе организации; - ведение кадрового ...

... деятельности, адрес и контакты Проверить наличие объекта для маломобильных граждан (например, пандуса) Задать вопрос ... внесению данных, чарджер, гибкий график, частичная занятость, неполный день, junior, без опыта, начинающий специалист ...

Тюмень, ул. 30 ЛЕТ ПОБЕДЫ 35, офис 5 отдел кадров: Специалист по подбору персонала Мэри Гришаевна Обязанности ...

Тюмень, ул. 30 ЛЕТ ПОБЕДЫ 35, офис 5 специалист по подбору персонала Мэри Гришаевна Обязанности: - ремонт ...

Тюмень, ул. 30 ЛЕТ ПОБЕДЫ 35, офис 5 отдел кадров: Специалист по подбору персонала Мери Гришаевна Обязанности ...

Требования: Высшее образование (управление персоналом; делопроизводство кадровой службы; юриспруденция ... работать с большим объемом информации в условиях многозадачности; Точность и исполнительность; "Готовый" специалист ...

Мы не просто продаём квартиры — мы строим сильнейшие команды специалистов, которые растут как предприниматели ... И сейчас я, Анастасия, ищу в команду сильного HR-специалиста, который готов не «помогать», а брать ответственность ... Для тебя это будет преимуществом, если ты напишешь ответ на этот вопрос ...