HR-ассистент / Специалист по подбору персонала

Мы — СПН «Связи». Сервис нового поколения в недвижимости.
Мы не просто продаём квартиры — мы строим сильнейшие команды специалистов, которые растут как предприниматели внутри компании.

И сейчас я, Анастасия, ищу в команду сильного HR-специалиста, который готов не «помогать», а брать ответственность за результат, людей и культуру.

HR в нашей компании — это не про бумаги.
HR у нас — это человек, который формирует команду, атмосферу, уровень и энергию внутри компании.

• Проводить первичные звонки кандидатам (много, активно, с интересом)

• Закрывать кандидатов на собеседования и доводить до встречи

• Проводить встречи и участвовать в оценке кандидатов

• Вести кандидата по всей воронке: от отклика до выхода

• Работать с таблицами, календарём, CRM, WhatsApp

• Участвовать в адаптации сотрудников

• Влиять на атмосферу, вовлечённость и движение внутри команды

• Быть тем человеком, который чувствует людей и понимает, кто нам подходит, а кто — нет

HR в СПН «Связи» отвечает за:

• Команду, которую он формирует

• Уровень людей внутри компании

• Корпоративную культуру, которая создаётся каждый день

• Настроение, вовлечённость и энергию коллектива

Полноценный рабочий день: с 9:00 до 18:00, офис.

Это живая работа с людьми. Здесь важно быть внутри процессов.

1. Обязателен опыт в HR или в продажах
2. Ты любишь звонки, встречи и общение с людьми — тебя это заряжает, а не утомляет
3. У тебя есть твёрдость, позиция и внутренний стержень
4. Ты умеешь брать ответственность и доводить до результата
5. Ты быстрая, включённая и не теряешься в потоке задач
6. Тебе близко «по делу и по-человечески», а не формальный корпоративный стиль

• Работу в сильной, живой, амбициозной команде

• Погружение в реальную HR-практику, а не теорию

• Обучение, чек-листы, инструменты и мой личный опыт

• Быстрый профессиональный рост

• Доход: фикс + бонус за результат (подробнее на интервью)

• Среду, где много энергии, юмора, движения и смысла

Напиши сопроводительное письмо:

«За счёт чего можно продать кандидату вакансию, в которой нет окладной части?»

Для тебя это будет преимуществом, если ты напишешь ответ на этот вопрос