Добрый день, уважаемый соискатель!

Меня зовут Надежда Тельнова, я - частный рекрутер, подбираю сотрудников в команды предпринимателей. Мои клиенты - это люди, горящие своим делом и им не все равно, кто будет с ними работать.

У меня нет цели вырасти в большое рекрутинговое агентство, я стремлюсь качественно предоставлять сервис клиентам - компаниям и экспертам, у которых нет своего HR-отдела.
Моя миссия - помочь амбициозным классным компаниям, которые меняют этот мир, и заряженным целеустремленным специалистам найти друг друга, чтобы создавать интересный продукт и вместе добиваться целей.

Среди моих постоянных клиентов - частный колледж информационных технологий международного уровня, производство гастрономических соусов по ресторанным рецептурам, частные специалисты (методологи, коучи, врачи). Я веду поиск разных специальностей: от бизнес-ассистента, менеджера по продажам до социального педагога и академического директора, так же есть опыт найма рабочих специальностей - кладовщик, грузчик, оператор фасовочной линии.

В связи с увеличением количества заявок на подбор я ищу в свою команду СОРСЕРА - это специалист, который ищет и привлекает кандидатов на вакантные должности. Он работает на первом этапе процесса найма.

Чем нужно будет заниматься:

Искать релевантных кандидатов на всех доступных площадках. Кого ищем: бизнес-ассистентов, менеджеров по продажам, SMM-специалистов, менеджеров маркетплейсов, бухгалтеров, есть и производственные вакансии - кладовщик, грузчик, оператор фасовочной линии
Отправлять кандидатам приглашение на вакансию
Писать им в вотсапе
Звонить кандидатам через IP-телефонию и проводить первичный скрининг
Рассказывать на звонке кандидату про компанию и вакансию
Сортировать входящие отклики, определять, кого дальше вести по воронке найма
Заполнять отчетность

Задача: найти кандидатов по ключевым параметрам и передать их рекрутеру на собеседование, контроль всех этапов. Сорсер не проводит собеседования. Собеседования проводит рекрутер. Задача сорсера снабдить рекрутера качественными кандидатами.

Что потребуется для работы:

Опыт работы в рекрутменте от 6 месяцев
Отличное знание личного кабинета НН
Прозвон идет через IP-телефонию хэдхантера из личного кабинета, звонок с компьютера, поэтому вам для лучшего качества связи потребуется гарнитура или наушники
Устойчивый домашний интернет для совершения звонков
Номер в вотсапе, с которого будете связываться с кандидатами, и установленное официальное приложение вотсапа на компьютере. Номера телефонов кандидатов не надо вносить в записную книжку. Написать кандидату в вотсапе с компьютера - можно быстро и легко, я покажу
Оформленный аккаунт в вотсапе и телеграм - настоящая фотография, где четко видно лицо, написаны имя и фамилия, указано в описании, кто вы и чем занимаетесь, чтобы у повысить лояльность и доверие соискателей

Условия:

Удаленная работа по московскому времени
График 5/2 с понедельника по пятницу
Сб, вс и все государственные праздники - выходные
Прозвон кандидатов и общение с ними осуществляется в рабочее время по мск
Рассматриваю кандидатов на частичную занятость (4 часа в день единым промежутком, например, с 9 до 13 или с 12 до 16 и тд. То есть это не отрывки по 30 минут, разбросанные в течение дня) или полную занятость с 9.00 до 18.00.
Возможно совмещение с другой работой, если частичная занятость. Но если вы зафиксировали за этим проектом временной промежуток, то в это время занимаетесь только им, без решения вопросов по другой работе.
Быть на оперативной связи в мессенджерах с 9 до 19 - это значит, что если у вас частичная занятость, важно отвечать на входящие сообщения соискателей. То есть если вы работаете с 9 до 13, а соискатель написал уточняющий вопрос в 15.00 и просит согласовать время встречи с руководителем, то он не ждет ответа на это сообщение в 9 утра на следующий день. Мы оперативно отвечаем, согласовываем с командой необходимые детали, чтобы не потерять кандидата. При этом нет необходимости быть у компьютера.
Тестовый период - 1 месяц
Оформление по самозанятости
Оплата сдельная - прозрачная система расчета исходя из совершенных коммуникаций с кандидатом, переданных резюме рекрутеру и т.д. Суммарно выходит 5.000-7.000 за ведение одной вакансии. В месяц 5-8 вакансий. Минимально выходит 25.000 (5 вакансий по 5 тыс.) в месяц и 56.000 максимально (8 вакансий по 7 тыс.), средняя цифра - 40.000. Если вы работаете как самозанятый, то уплачиваете с этой суммы налог на доход в размере 4%.
После тестового периода - компенсация интернета.

Ожидания от будущего члена команды:

Активное взаимодействие с кандидатами
Позитивный настрой
Доброжелательность, приветливость, грамотная речь, стрессоустойчивость
Желание идти на контакт, много общаться
Энергичность
Структурность (вы знаете, какой кандидат на каком этапе находится, от кого ждете ответ, кому какие ссылки отправить - не путаетесь в большом количестве контактов)
Внимательность при заполнении отчетности

Для отклика на вакансию напишите, пожалуйста, в сопроводительном письме о вашем опыте работы в рекрутменте - какие позиции закрывали, за какое время, какие кейсы и результаты работы есть на предыдущих местах.

Какие этапы собеседования вас ждут после отклика:

1. Входное видео-интервью в зуме (длительность 10-15 мин) с ресёчером из моей команды

2. Онлайн-встреча со мной

3. Дополнительно может быть прохождение теста или выполнение небольшого тестового задания

Работа специалистом по подбору персонала в Ярославле