Обязанности:

Организация управления формированием, использованием и развитием персонала Театра на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.
Возглавление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Театра и мер по ее реализации.
Ведение учета личного состава Театра, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
Оформление приема, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Театра, а также другую установленную документацию по кадрам.
Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.
Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.
Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.
Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.
Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Осуществление записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.
Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.
Обеспечение постоянного совершенствование процессов управления персоналом Театра на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.
Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.

Требования:

высшее профессиональное образование.
стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет.

Условия:

заработная плата обсуждается с каждым соискателем индивидуально (по договоренности с директором театра)
официальное трудоустройство по ТК РФ.

Работа начальником отдела кадров в Санкт-Петербурге