Начальник отдела кадров

Организация управления формированием, использованием и развитием персонала Театра на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника.

Возглавление работы по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития Театра и мер по ее реализации.

Ведение учета личного состава Театра, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.

Оформление приема, переводов и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами директора Театра, а также другую установленную документацию по кадрам.

Проведение работы по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

Организация и координация разработки комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

Определение направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

Подготовка необходимых материалов для квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий и представления работников к поощрениям и награждениям.

Заполнение, учет и хранение трудовых книжек, подсчет трудового стажа, выдача справок о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников. Осуществление записей в трудовых книжках о поощрениях и награждениях работающих.

Консультация вышестоящего руководства, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Обеспечение постоянного совершенствование процессов управления персоналом Театра на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Ведение учета предоставления отпусков работникам, осуществление контроля за составлением и соблюдением графиков очередных отпусков.