Умный маркетинг — ТОП-6 среди SEO-агентств России по данным Рейтинга Рунета.

Делаем performance-маркетинг. Анализируем бизнес, подбираем эффективные digital-инструменты под задачу заказчика и даем понятный, измеримый результат.

За 2024 год оборот отдела SEO-аналитики вырос на 58%, проектов стало больше, поэтому ищем senior team lead, который примет текущие проекты и будет запускать новые.

Кого ищем

Нужен senior с бэкграундом team-lead, который на старте сможет вести проекты, а через квартал-полгода начать развивать под собой вертикаль из middle и junior. Сейчас в компании есть 2 вертикали под лидами.

Вознаграждение на старте зависит от опыта работы и скиллов. Финальная ставка будет согласована после собеседования. Ориентир 170 000 - 270 000 рублей.

Что важно для нас:

Hard-skills:

Навык выстраивания команды и обучения специалистов грейдов ниже, перевод на следующий грейд.
Управление бюджетом на продвижение и распределение ресурсов. Понимание, что наши работы должны окупаться клиенту, анализировать динамику лидов и строить стратегии так, чтобы это приносило заказчику прибыль.
Опыт ведения крупных/сложных проектов (лидеры конкурентных ниш, региональность, широкий каталог).
Стратегическое мышление, умение отделять важные задачи от второстепенных.
Аналитика — сайт, конкуренты в нише, выдача.
Отчетность — умение интерпретировать данные, понимать с чем связаны изменения и обосновывать динамику.
Глубокие знания в техническом SEO — умение находить нестандартные технические решения и ошибки, которые влияют на индексацию/ранжирование сайта.
Инструменты — Метрика, Вебмастер, Google Search Console, Screaming Frog, Keys.so, Overlead, Топвизор, Miralinks, Sape, Ahrefs. Базовое знание Roistat, Callibri и пр. будет преимуществом.
Способность использовать нейросети для ускорения и улучшения качества работ.
Умение планировать день/неделю/месяц.

Soft-skills:

Лидерские качества — способность не только делегировать, но и вести за собой команду.
Ответственность — понимаешь как влияешь на процесс и рулишь командой, фокусируешься на результате.
Коммуникабельность и доброжелательность — умеешь формулировать мысли устно и письменно (минимум слов, максимум смысла).
Инициативность — идешь к коллегам или клиенту, если есть идеи по развитию.
Делегирование — отдаешь задачи другим и проверяешь результат, даешь обратную связь, которая позволяет расти коллегам.

Какие будут задачи:

Обучение специалистов грейдов middle и junior на основании имеющихся знаний и методик работы — сбор семантики, написание мета-тегов, подготовка ТЗ на тексты, закупка ссылок; разборы кейсов, внутренняя экспертиза, обучение.
Разработка и внедрение стандартов работы команды (написание и пополнение Базы знаний).
Разработка и внедрение SEO-стратегий для проектов разного уровня сложности — от локального до федерального, включая сложные ниши.
Аудиты сайтов (технические, ссылочные, текстовые, EEAT) с ТЗ на отделы IT, дизайна и копирайтинга, проверка внедрения изменений.
Работа с CTR: анализ и внедрение расширенных данных, оптимизация сниппетов.
Делегирование основных задач по твоим проектам в команду и/или Младший отдел — постановка, проверка исполнения, обратная связь специалисту.
Защита планов работы или отдельных задач клиенту вместе с менеджером.

Для нас важно

Опыт SEO 3+ года, приветствуется глубокая специализация в одной из ниш от 1 года.
Опыт работы в агентстве или in-house в сильной digital-команде.
Наличие руководящего опыта в команде или юните (2-5 человек или больше).
Системное мышление и способность решать бизнес-задачи.
Опыт построения KPI для команды и оценки эффективности работы.
Умение доносить свои мысли легко, но экспертно, чтобы даже бабушка поняла :)
Гибкость, умение адаптироваться под разные проекты и ниши.
Опыт автоматизации процессов SEO (работа с парсерами, автоматическими отчетами и т.д.) будет плюсом.

Мы предлагаем

Возможность выстроить под собой бизнес внутри агентства, стать руководителем вертикали.
Перспективу карьерного роста вплоть до руководителя направления.
Гибкий формат сотрудничества (фултайм/проектная работа/гибрид).
Поддержку и развитие компетенций.
Корпоративные подписки на нейросети и доступ к новейшим digital-инструментам.
Регулярный пересмотр мотивации: рост з/п эквивалентно результатам.
Командные мероприятия, путешествия и корпоративы, которые запоминаются.
Возможность выступать на мероприятиях от лица компании (если интересно).

Куда можно расти:

Стать руководителем юнита и управлять командой, расти по мотивации за счет обучения: до конца года выпустим из Младшего отдела 4 человек. Планируем продавать под них (и тебя с ними) проекты, ребятам нужны крепкое плечо и поддержка, чтобы расти в компании.
Пробовать себя в роли SEO-PM на проектах сложнее среднего. Например, взять проект как оптимизатор и коммуницировать с клиентом, чтобы лучше понимать бизнес и приоритеты. А если у тебя есть команда, они могут делать проект руками, а ты управлять процессом.
Развивать бурж, отдельную услугу или направление, если у тебя есть интерес. Мы открыты для нового и готовы поддерживать твой внутренний огонь, а еще давать больше самостоятельности для развития и управления процессами в компании, что скажется на мотивации (honey-money и все такое).
Помогать на пресейле и тащить сложные тендеры вместе с сейлзами. У нас есть 2 SEO-специалиста, которые занимаются развитием пресейла, и ты можешь подключиться к ним — делать аудиты, строить стратегии, защищать предложения, а потом забрать проекты на ведение.

Что дальше? Если эта вакансия создана для тебя — откликайся! После отклика на hh тебе придёт ссылка на небольшую презентацию с описанием должности и коротким опросом. Ответив на вопросы, ты сразу перейдёшь к финальному собеседованию!

Работа менеджером по продажам корпусной мебели в Перми