Работа HR admin в Москве от прямых работодателей

Сейчас мы активно развиваемся и усиливаем команду, поэтому ищем HR-менеджера, который любит подбор, умеет ... обратной связи через 1-7-30 дней после выхода на работу Мы ищем человека, который ✔ Имеет опыт работы HR-менеджером ... опыт подбора разных специалистов (от линейного персонала до руководителей); ✔ Понимает воронки найма и HR-метрик ...

Задачи Работа с HR-метриками: Анализировать динамику HR-метрик и достижение целевых показателей Выявлять ... : Анализировать реализацию HR-процессов в бизнес-единицах и продуктах компании Выявлять отклонения от ... к HR-дашбордам и аналитическим инструментам Требования Опыт работы с HR-аналитикой Опыт анализа HR-процессов ...

... вопросам управления персоналом; участие в подготовке отчетности и аналитических материалов; анализ HR-метрик ...

... рекрутерами и сопровождает кандидатов на всех этапах трудоустройства после того, как с ними пообщался HR-менеджер ...

Обязанности: Управление портфелем проектов и запросов на изменения функций, регулярный пересмотр приоритетов задач в очереди. Координация активностей с другими ИТ направлениями. Обеспечение бизнес и ИТ-архитектуры для решения задач функции. Поиск опт...

Мы приглашаем кандидатов на должность Офис-администратор (HR департамент).

АО «Гринатом» – это системный интегратор, существующий на рынке России более 10 лет. Мы разрабатываем программное обеспечение для цифровизации атомной отрасли, а также поддерживаем функции предприятий Госкорпорации «Росатом» по направлениям проектный...

Развитие HR компетенций в компании (обратная связь, нематериальная мотивация, HR бренд) Новый современный ...

На данный момент, московский филиал усиливается, и я ищу профессионала своего дела HR-менеджера. ... HR в нашей компании - это не "кадровое сопровождение", а человек, который помогает команде расти и становиться ... компании HR-аналитика по филиалу (текучесть, адаптация, обратная связь) Что мне важно: Понимание всех ...

Поэтому нам нужен сильный HR-дженералист, который сможет не только закрывать вакансии, но и поэтапно ... собрать ключевые HR-процессы в рабочую систему. ... ; по мере стабилизации можно расширять HR-контур и формировать под него поддержку. • Высокая степень ...

Мы ищем HR-директора, который возглавит этот прорыв и удвоит масштаб через управление талантами. ... Это позиция для «тяжеловеса» в HR, который знает, как собрать команду из сотен продуктивных агентов и ... ВАШИ ЗАДАЧИ: 🔹 Экспансия в Москве: Разработка и реализация HR-стратегии для кратного роста филиала ( ...

Мы ищем сильного HR-менеджера, для которого найм — это не «процесс», а реальное усиление бизнеса.

Сейчас мы в поисках HR Administration Lead, который залидирует команду HR админов из трех человек в Бразилии ... администрирование программ страхования сотрудников в разных юрисдикциях Оптимизация и развитие административных HR-процессов ... делопроизводства Опыт работы с иностранными сотрудниками и международными юрлицами Опыт автоматизации HR-процессов ...

... продукта «Облако» разрабатывает внутренний корпоративный портал, мобильное приложение, систему по полному HR ... оформлять концепции в ТЗ Какие знания и навыки нам важны: опыт реализации крупных IТ-проектов в сфере HR ...

Что нужно делать: осуществлять полный цикл управления HR процессами в вверенных подразделениях осуществлять ... сопровождение годового HR-цикла и всех HR-инициатив развивать HR практики в компании и лидировать HR-проекты ... сложных ситуаций с сотрудниками и руководителями осуществлять поддержку и коучинг руководителей по HR ...

Знание современных HR-инструментов ( работные сайты, скрипты интервью и др.). ... 00 до 19:00 офисный формат (гибрида/удаленки нет) Возможность профессионального и карьерного роста в HR-сфере ...

Сейчас мы ищем HR-generalist, который сможет совмещать стратегические задачи по привлечению топ-талантов ... Мы ожидаем от кандидата: Опыт работы HR Generalist от 3-х лет в IT-сфере.

Чем предстоит заниматься: Формированием и поддержкой регулярной отчетности по HR метрикам; Подготовкой ... менеджмента; Формированием ad hoc отчетов по запросу менеджмента; Участием в процессе автоматизации HR ... систем: разработкой требований, тестированием; Участием в HR проектах, связанных с аналитикой данных ...

Мы ищем талантливого HR-аналитика, который будет помогать нашим бизнес-командам принимать эффективные ... решения на основе глубокой аналитики и объективных HR-данных. ... Чем предстоит заниматься: собирать, консолидировать и анализировать HR-данные (численность, текучесть ...

В связи с расширением нашей команды открыта вакансия HR- менеджер!

Мы предлагаем стать частью нашего HR - отдела, развиваться вместе с компанией и реализовывать новые идеи ... подбора, предложение идей для увеличения входящего потока кандидатов; Развитие корпоративной культуры и HR ... доброжелательность, любовь к людям; Высокий уровень ответственности; Желание обучения и развития в сфере HR ...

Мы ищем HR Generalist, который возьмёт на себя ключевые HR-процессы компании: рекрутмент, системный онбординг ... Задача HR Generalist — выстроить управляемую HR-функцию: обеспечивать компанию сильными кандидатами, ... систем и KPI • сбор и анализ HR-бенчмарков • управление бенефитами сотрудников • регулярное измерение ...

... HR Advisory (HR Business Partner) является одним из ключевых направлений по работе с персоналом, которое ... по всем HR вопросам и работают в партнерстве с функциями Рекрутмент/HR Operations/КДП/L&D/HR Reporting ... Задачи: В рамках стажировки у Вас будет возможность получить опыт работы в HR аналитике, подготовке HR ...

Какие будут задачи: Быть настоящим партнером для команды и бизнеса: переводить бизнес-цели в HR-решения ... (intern → junior → pro); Анализировать HR-метрики, выявлять точки роста и запускать крутые инициативы ... А это наши ожидания: У тебя есть опыт в роли HR BP / HRG от 3 лет; Глубокое знание ТК РФ; Развитый эмоциональный ...

Сейчас мы ищем HR-дженералиста, который будет выстраивать HR-направление совместно с Операционным руководителем ... Настроить HR-аналитику (текучесть, стоимость найма, влияние на бизнес) Проводить опросы, NPS, работать ... Кого мы ищем: Опыт HR-дженералистом от 3–5 лет Опыт самостоятельного построения процессов Практический ...