HR-аналитик

Подготовка данных по численности по Группе компаний, анализ план-факта по численности, кол-ва уволенных и принятых, текучести, причин увольнений по группе компаний, ежемесячно;

Ежемесячный план-факторный анализ затрат по ФОТ (в разрезе подразделений, рынков по Группе компаний ) с подготовкой обоснований причин отклонений, прогнозных данных до конца года с ориентацией и обеспечением тесной связи результатов бизнеса и целей команды;

Подготовка данных по прогнозу Salary с учетом всех планируемых организационных изменений по группе компаний, ежемесячно;

Подготовка аккруалов по премиям (в том числе 4 квартал + годовых при закрытии финансового года) по премиям по группе компаний – ежемесячно;

Подготовка данных и презентаций с обоснованием отклонений по HR метрикам для представления данных на площадках для отчетных собраний (ежеквартально);

Подготовка аналитики и расчетов для защиты предложений по пересмотру заработных плат – ежегодно; подготовка информации по сотрудникам для Salary Review для отправки руководителям функций, проработка предложений от руководителей, подготовка свода по группе компаний;

Ежегодное бюджетирования Salary cost в разрезе Группы компаний, подготовка сценариев в рамках плана 4-2-1;

Подготовка расчетов по стресс сценариям, по запросу менеджмента;

Проверка данных в 1С после заливки информации после утверждения финальных данных по Salary increase;

Аналитика рынка труда – участие в подготовке и подаче данных, анализ зарплат в компании с данными рынка;

Помощь в подготовка предложений о переводе сотрудников / изменений условий вознаграждений;

Расчет премий на ежемесячной, квартальной, годовой основе;

Проверка и согласование Job Offers;

Консолидация бюджета HR.