Руководитель отдела тендерного сопровождения

О нас
С 2011 года компания Changes освобождает время и ресурсы компаний в России и Казахстане, беря на себя рутину: тендерное, бухгалтерское, финансовое и юридическое сопровождение.

Наша миссия
Помогать компаниям экономить время и оптимизировать расходы, чтобы бизнес мог полностью сосредоточиться на стратегическом развитии и росте.

Мы ищем человека, который возьмёт на себя ответственность за отдел, где всё зависит от деталей, сроков и экспертизы. Не менеджера, а лидера, который не боится принимать решения и отвечает за результат.
Если вы умеете не просто контролировать, а выстраивать процессы так, чтобы они работали — давайте познакомимся.

Что предстоит делать

Управлять бизнес-направлением «тендерное сопровождение» в нашей компании:

• Отвечать за результат отдела: выигранные тендеры, довольные клиенты, финансовые показатели.

• Вести команду специалистов: распределять задачи, контролировать сроки, развивать экспертов.

• Держать руку на пульсе законодательства (44-ФЗ, 223-ФЗ) и рынка, чтобы клиенты получали актуальные решения.

• Анализировать цифры — от планов до поступлений — и понимать, где можно улучшить процессы.

• Предоставлять руководству ясную картину происходящего — с выводами, рисками и готовыми предложениями, а не просто отчёты.

Кого мы ищем

• У вас есть опыт в госзакупках, и вы понимаете, что такое 44-ФЗ не в теории, а на практике.

• Вы умеете работать с командой: не микроменеджите, а ставите задачи так, чтобы их хотели выполнять.

• Вы проактивны: видите проблему до её появления и предлагаете решение, а не просто сообщаете о ней.

• Вы говорите с клиентами на их языке — без «воды», с пониманием их бизнес-задач.

Что мы предлагаем

• Работу в компании с историей (с 2011 года) и чёткими процессами. Здесь есть на что опереться.

• Вы будете напрямую работать с владельцем бизнеса — ваши идеи услышат, а решения сразу повлияют на ход дел.

• Полностью удалённый формат. Рабочий день: с 9:00 до 18:00 по МСК (в пятницу — с 9:00 до 17:00).

• Зарплату, достойную руководителя, которая обсуждается по итогам собеседования.

Если резюмировать

Мы ищем не «спарринг-партнёра», а ответственного руководителя, который возьмёт на себя операционное ядро бизнеса. Если вы знаете, как работать с тендерами, командами и цифрами — присылайте резюме.

Для нас важна взаимная цель.
Пожалуйста, в паре предложений в сопроводительном письме ответьте:

«Что вы ищете в этой работе для себя, и что должно произойти через год, чтобы вы ощутили, что это был верный шаг?»