HR-бизнес-партнер (HR BP)

Чем предстоит заниматься:

• являться владельцем процесса hr функции для сотрудников Дирекции разработки;

• внедрением последовательных изменений путем улучшения процессов адаптации, оценки, развития, удержания и мотивации сотрудников;

• оценкой и повышением уровня вовлеченности и мотивации сотрудников;

• сбором, анализом и визуализацией ключевых HR-метрик;

• автоматизацией процессов;

• курированием стажерской программы по подразделению;

• участием в планировании бюджета по подразделению.

Чего мы ждем от тебя:

• аналогичный опыт от 3-х лет в ит-компании с численностью подразделения от 200 сотрудников (опыт именно с подразделением разработки);
• опыт оптимизации и автоматизации hr процессов;
• стрессоустойчивость и ответственность;
• знание и непосредственный опыт с hr процессами на стороне hr-департамента;
• коммуникабельность и доброжелательность;
• умение работать с аналитикой, как инструментом улучшения процессов и повышения результатов;
• умение выстраивать доверительные партнерские отношения с руководителями и линейными сотрудниками.