Директор по персоналу (HRD)

Вендору телекоммуникационного оборудования (количество сотрудников ~50) требуется Директор по персоналу (HRD)

Обязанности:

• Стратегическое планирование:
  • Разработка, внедрение и реализация HR-политики, согласованной с бизнес-целями
  • Прогнозирование кадровых потребностей
  • Участие в корпоративных в контексте HR

• Организационное проектирование:

  • участие в проектировании структуры компании, ролей, функций

  • моделирование и оптимизация внутренних HR процессов
  • участие в моделировании и регламентации кросс-функциональных взаимодействий HR и других подразделений
• Кадровая политика
  • Управление полным циклом HR задач - от привлечения до увольнения
• Рекрутинг
  • Поиск и отбор кандидатов совместно с заказчиками
  • Разработка и внедрение программ адаптация новых сотрудников
  • Обеспечение преемственность и формирование внутреннего кадрового резерва
• Аналитика и работа с данными:
  • Сбор и интерпретация HR метрик и обратной связи
  • Оценка эффективности работы сотрудников
  • Бюджетирование ФОТ
  • оценка эффективности обучающих программ и мотивационных программ
• Обучение
  • Разработка и внедрение программ обучения для повышения квалификации
  • Управление наставничеством
  • Разработка и внедрение программы удержания ключевых талантов​​​​​
• Мотивация
  • Разработка и внедрение конкурентоспособной и мотивирующей системы оплаты труда (фикс, бонусы, премии)
  • Оптимизация структуры грейдов
  • Регулярный мониторинг зарплат на рынке труда
  • Индивидуальное общение с сотрудниками для оценки уровня мотивации и устранения проблем, мешающих продуктивной работе
• Нематериальная мотивация, лояльность, условия труда
  • Разработка и внедрение системы Нематериальной мотивации и программ лояльности
  • Развитие корпоративной культуры
  • Контроль и управление психологическим климатом в коллективе
  • Разрешение конфликтных ситуаций
• Кадровое делопроизводство
  • проведение внутреннего аудита кадрового делопроизводства
  • администрирование специалиста кадрового учета (1 чел)
• Цифровизация HR
  • автоматизации кадровых процессов
  • внедрение цифровых HR систем

Требования:

• профильное высшее образование
• релевантный опыт работы
• знание трудового законодательства и норм трудового права
• знание методов, способов и инструментов управления персоналом
• знание методов оценки работы и результатов труда персонала;
• знание основ общей и социальной психологии, социологии и психологии труда
• знание этики делового общения
• знание порядка и методов порядок урегулирования трудовых споров
• психологическая устойчивость
• способность соблюдать баланс интересов компании и сотрудников

• пятидневная рабочая неделя, гибрид 4 офис и 1 удаленно;
• 3 дня оплачиваемого отгула в год для некурящих;
• оплачиваемый отгул 1 сентября сотрудникам, имеющих детей-школьников
• ДМС (50% оплата компанией);
• местонахождение офиса: МЦК Зорге (5-7 мин пешком), м. Хорошевская, Октябрьское поле или Полежаевская (общ. транспорт или пешком 10–15 мин)