Директор по персоналу (HRD)

Задачи

Мы ищем HR-директора, который сможет не просто поддерживать процессы, а выстроить системную HR-функцию с нуля:

• Провести аудит текущей кадровой структуры и перестроить её под цели роста.
• Построить систему найма, адаптации, обучения и мотивации персонала.
• Разработать KPI и HR-аналитику: текучесть, вовлечённость, эффективность.
• Внедрить цифровые решения: Bitrix24, 1С, AI-инструменты.
• Развивать корпоративную культуру, систему внутренних коммуникаций и бренд работодателя.
• Создать кадровый резерв и стандарты развития управленцев.

На старте потребуется включаться лично, разбираться в текущем состоянии и своими руками выстраивать основу новой HR-системы.

Требования

• Опыт руководства HR-службой от 3 лет.
• Практика построения HR-процессов в компаниях 100+ человек.
• Опыт внедрения HR-аналитики, KPI, автоматизации (Bitrix24, 1С, AI).
• Готовность самостоятельно выстраивать и контролировать ключевые процессы.
• Системность, ответственность, высокий уровень коммуникации.

Условия

• Гибридный формат: работа в офисе не менее 4 дней в неделю (Москва).
• Возможность лично формировать HR-стратегию и команду.
• Прямая подотчётность операционному директору и генеральному.
• Участие в реструктуризации и цифровизации компании.
• Уровень дохода — обсуждается индивидуально, фикс + KPI.