HR-менеджер (менеджер по персоналу)

Основные обязанности HR-менеджера:

• Мотивация и удержание:

  Разработка систем мотивации, проведение опросов удовлетворенности сотрудников и создание условий для их лояльности.

• Работа с коллективом:

  Помощь в разрешении конфликтов, улучшение психологического климата и укрепление командного духа.

• Кадровое делопроизводство:

  Оформление документов, учет рабочего времени и других кадровых процессов.

• Аналитика и стратегия:

  Анализ HR-метрик (например, текучесть кадров), предоставление рекомендаций руководству для принятия управленческих решений.

• Подбор персонала:

  Поиск, отбор и привлечение кандидатов, соответствующих требованиям компании.

• Адаптация и развитие:

  Помощь новичкам влиться в коллектив (онбординг), организация обучения, тренингов и программ повышения квалификации.