Стафф Компани — агентство по предоставлению рабочего персонала для российских и федеральных компаний.
Собственнику нужен HRD, который не просто «закрывает вакансии», а строит управляемую бизнес‑систему работы с персоналом: структура, нормативы, регламенты, резервы и мотивация, увязанные с результатами бизнеса.

Кого ищем

Опыт работы в HR от 3 лет, из них опыт руководства HR‑функцией или отделом подбора (HRD, руководитель отдела персонала, РОПП, тимлид/старший HR).
Понимание массового подбора и специфики агентств персонала (ЧАЗ), аутстаффинга/аутсорсинга.
Умение строить систему: оргструктура, регламенты, KPI, мотивация, HR‑отчётность.
Опыт управления руководителями и командами рекрутеров (через РОПП или напрямую).
Владение современными инструментами поиска: job‑сайты, соцсети, мессенджеры, рекомендации.
Сильные коммуникативные и организационные навыки, умение работать в режиме многозадачности.
Уверенный пользователь ПК: Google‑таблицы, Excel, мессенджеры, почта, CRM/HR‑системы.

Желательно профильное высшее образование (управление персоналом, психология, менеджмент и др.).

1. HR как бизнес‑система:

Проектировать и развивать оргструктуру АУП и HR‑функции под цели собственника.
Проводить структурную диагностику персонала АУП, выявлять «узкие места» и предлагать решения (замены, усиления, перераспределение функций).
Формировать и обновлять профили ключевых должностей, мотивационные схемы и кадровый резерв.
Настраивать HR‑аналитику: укомплектованность, текучесть, вовлечённость, эффективность мотивации и др.

2. Управление РОПП и отделом подбора:

Руководить РОПП как ключевым подчинённым: постановка целей и KPI, контроль результатов, регулярная обратная связь.
Через РОПП обеспечивать выполнение планов по найму линейного персонала для текущих и новых проектов.
Утверждать и совершенствовать регламенты подбора, стандарты работы рекрутеров, формы отчётности и контроля воронки.

3. Работа с АУП:

Подбор и оценка управленцев и ведущих специалистов (включая РОПП) с использованием элементов А‑методики (скоркарты, структурированное интервью).
Адаптация, мотивация и развитие АУП, снижение текучести и рост вовлечённости.
Формирование и ведение кадрового резерва на ключевые роли.

Полная занятость, график 5/2, рабочий день пн-чт с 9:00 до 18:00, пт сокращенный рабочий день, плавающий обеденный перерыв 45 минут.
Современный офис, столовая, кофе-пойнт в здании Бизнес-центра, 7 минут пешком от станции метро Горьковская, корпоративная мобильная связь, все необходимые инструменты для работы.
Оклад от 150 000 ₽ на руки + премиальная часть по результатам выполнения целей и KPI (обсуждается индивидуально).

При отклике желательно кратко описать:

ваш опыт управления HR‑функцией и/или отделом подбора (размер команды, направления);
объёмы подбора и достигнутые результаты в цифрах (укомплектованность, текучесть, планы по найму);
опыт построения или изменения HR‑системы (регламенты, мотивация, отчётность, резервы).

Это позволит сразу оценить match по А‑подходу и роли HRD как владельца HR‑бизнес‑системы.