Кадровик / HR-специалист (КДП + подбор персонала) Москва

Основные задачи:

Кадровое делопроизводство (КДП) - 100-150 сотрудников

• Ведение полного цикла кадровой документации в соответствии с ТК РФ.
• Оформление приема, перевода, увольнения сотрудников; формирование всех необходимых приказов.
• Подготовка трудовых договоров, доп. соглашений, положений, приказов, служебных записок.
• Формирование и ведение личных дел сотрудников, журналов и реестров.
• Работа с табелями учета рабочего времени.
• Контроль соблюдения норм трудового законодательства, локальных нормативных актов.
• Ведение воинского учета.
• Сдача кадровых отчетов (СЗВ-ТД, СТД-Р, отчеты по запросу госорганов).
• Консультирование руководителей и сотрудников по вопросам КДП.

2. Подбор персонала (рекрутмент)

• Полный цикл подбора: от сбора заявки до выхода кандидата на работу.
• Составление и размещение вакансий на job-порталах и в соцсетях.
• Скрининг резюме, первичные телефонные интервью, проведение очных/онлайн-собеседований.
• Взаимодействие с руководителями подразделений, согласование профиля кандидата.
• Организация онбординга новых сотрудников.
• Участие в развитии HR-процессов и повышении качества найма.

Требования к кандидату

Профессиональные:

• Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 1–2 лет, знание ТК РФ.
• Опыт подбора персонала — преимущество (готовы рассматривать кандидатов с небольшим опытом, но большим желанием развиваться).
• Знание основных кадровых документов и правил их оформления.
• Навыки ведения воинского учета — как плюс.
• Уверенное владение ПК: Word, Excel, кадровые программы (1С:ЗУП, Контур, Битрикс24 или аналоги).
• Грамотная устная и письменная речь.

Личные качества:

• Внимательность, структурность, высокие стандарты точности.
• Клиентоориентированность, умение работать с людьми разных типов.
• Умение работать в режиме многозадачности.
• Самостоятельность, ответственность, инициативность.
• Доброжелательность и стрессоустойчивость.

Условия

• Официальное трудоустройство, соблюдение ТК РФ.
• График работы: 5/2, полный рабочий день.
• Белая заработная плата.
• Возможность профессионального роста в HR-сфере.
• Комфортабельный офис / возможен гибридный формат (по необходимости)