HR-менеджер / Менеджер по персоналу

HR-менеджер — ключевая фигура в развитии и поддержании корпоративной культуры и эффективной работы команды.

Обязанности

• Подбор и найм сотрудников: подготовка профиля вакансии, публикация объявлений, активный поиск и первичный отбор кандидатов, координация интервью, ведение отчетности
• Онбординг и адаптация новых сотрудников: оформление договора, организация первого рабочего дня, поддержка в испытательный срок, сбор обратной связи
• Развитие сотрудников: участие в создании системы оценки и развития, проведение кадровых мероприятий
• Управление увольнениями: проведение exit-интервью, оформление документов, анализ причин увольнения
• Развитие корпоративной культуры и HR-бренда: организация мероприятий, участие в внешнем позиционировании компании

Требования

• Опыт самостоятельного ведения полного цикла HR-функций в компании от 20 сотрудников
• Знания в области подбора, адаптации и развития персонала
• Понимание современных HR-подходов и инструментов
• Навыки работы с HR-отчетностью, Google Docs, Trello/ATS
• Коммуникабельность, системное мышление, гибкость

Условия

• Уровень дохода по договорённости, зависит от опыта
• Возможность влиять на культуру и процессы в развивающейся организации
• Работа в команде, которая обучается и развивается