Team Lead / Руководитель операционной группы (Traffic & Social Media)

GenGo — это студия, которая создаёт D2C-бренды и технологические продукты. Мы работаем в нишах здоровья, лайфстайла и AI-инструментов, развиваем собственные бренды и цифровые решения, включая SaaS-платформу «облачный контент-завод». Наша культура — быстрота, ответственность, практичность и высокий уровень автономности.

Проект: Инфраструктура трафика. У нас есть «завод» по производству и дистрибуции контента: сетки аккаунтов, команда фармеров, закупщики, автоматизация, софт (уникализаторы, антидетекты). Сейчас это бурлящий котел: процессы строятся, софт тестируется, гипотезы меняются. Нам нужен человек, который возьмет этот хаос под контроль и обеспечит бесперебойную работу системы.

Твоя зона ответственности:

• Управление командой (Руки): Ты руководишь группой (фармеры, контент-менеджеры, ассистенты). Твоя задача — чтобы они работали, сроки соблюдались, а качество не проседало. Где нужно — «подпинываешь», где нужно — учишь.

• Операционная стабильность: Ты следишь, чтобы «конвейер» ехал. Если софт отвалился — ты ищешь замену или трясешь техподдержку. Если аккаунт забанили — ты запускаешь процесс восстановления или создания нового.

• Контроль качества (Глаза): Ты — финальный фильтр. Ты проверяешь, то ли выложили, вовремя ли, соответствует ли это нашим стандартам. Ты не допускаешь халтуры.

• Построение процессов: Сейчас многое держится на ручном управлении. Твоя цель — постепенно описывать, регламентировать и автоматизировать рутину, чтобы высвобождать свой ресурс.

Что мы ждем от тебя:

• Опыт управления в «поле»: Ты руководил небольшими распределенными командами. Ты знаешь, что люди могут тупить, пропадать и косячить, и умеешь с этим работать.

• Техническая смекалка: Тебя не пугают слова «антидетект», «прокси», «уникализатор», «API». Ты способен разобраться в новом софте за вечер.

• Толерантность к хаосу: У нас стартап-ритм. Вводные могут поменяться утром. Инструмент, который работал вчера, сегодня может сломаться. Ты не паникуешь, а ищешь решение.

• Педантичность: Тебе физически больно, когда задачи висят, а в таблицах бардак. Ты доводишь дела до конца.

Условия:

• Полная удалёнка.

• Гибкий график (но быть на связи в рабочие слоты обязательно).

• Зарплата обсуждается (мы ищем практика, а не топ-менеджера с золотым парашютом).

• Возможность вырасти до полноценного COO направления.