Специалист по публикации цифровых книг

О компании

Команда занимается созданием и распространением электронных книг на ведущих мировых площадках. Предоставляем все рабочие алгоритмы, обучение и доступы. Работа полностью онлайн.

Обязанности

• Получать готовые тексты (Google Docs — единый файл или несколько частей).

• Подготавливать электронные книги в форматах EPUB, MOBI, PDF и других распространённых вариантах.

• Формировать структуру книги по предоставленным алгоритмам при необходимости.

• Размещать книги на платформах ЛитРес, Amazon KDP, Ридеро, Author.Today, Ozon, Wildberries и аналогичных.

• Проводить выборочную проверку отображения книги на разных устройствах (ридеры, смартфоны).

• Работать в CRM, где выдаются задания и принимаются готовые проекты.

Требования

• Умение работать с электронными форматами книг (базовое понимание ePub/Mobi верстки будет преимуществом).

• Аккуратность, внимательность и педантичность в структуре файлов.

• Уверенная работа с Google Docs, Google Drive.

• Опыт не обязателен — предоставляем обучение.

• Знание иностранных языков не требуется, хотя тексты могут быть на разных языках.

• Возможность работать полный рабочий день, удалённо, из любой страны.

Мы предоставляем

• Полное обучение работе и алгоритмам — около 2 дней.

• Готовые обложки для всех книг.

• Поддержку и сопровождение на каждом этапе.

Условия

• Фиксированный доход от 70 000 до 100 000 рублей в месяц (в зависимости от опыта и качества выполнения задач) + премии.

• Гибкие варианты оформления — по желанию кандидата.

• Удалённая работа из любой точки мира.
  

  Ниже — стройная, логичная и работоспособная система бонусов и поощрений, рассчитанная на долгий срок. Она учитывает специфику должности, рост эффективности, стабильность качества и ценность сотрудника для проекта.

  Система бонусов и поощрений

  1. Первый месяц (адаптационный период)

  Цель: быстрое вхождение в процесс, стабильное выполнение задач, отсутствие ошибок.

  Бонусы:

• Бонус за успешное прохождение обучения — фиксированная сумма после завершения 2-дневного обучения и сдачи первых 5–10 книг без ошибок.

• Бонус за скорость внедрения — если сотрудник выходит на целевую скорость работы раньше 10–14 дней.

• Бонус за отсутствие критических ошибок — фиксированная премия за первый месяц без возвратов/переделок.
  Поощрения:

• Персональная рекомендация по развитию навыков форматирования.

• Доступ к дополнительным инструментам, ускоряющим работу.
  
  2. Три месяца (стабилизация и рост)

Цель: стабильный объём, надёжность, самостоятельность.

Бонусы:

• Ежемесячная премия за стабильное выполнение норм (например: без задержек, без возвратов, соблюдение всех алгоритмов).

• Премия за повышенную производительность — процент от количества опубликованных книг сверх нормы.

• Премия за инициативность — оптимизация процессов, предложения по ускорению или улучшению качества.

Поощрения:

• Возможность получить расширенный доступ к площадкам/инструментам.

• Закрепление статуса «самостоятельного специалиста» (минимум контроля).

3. Шесть месяцев (закрепление эксперта)

Цель: устойчивость, качество, возможность выполнять сложные задачи.

Бонусы:

• Повышенная премия за качество — за 6 месяцев без критических ошибок увеличивается коэффициент премирования (например +10–15%).

• Разовый бонус за полугодовую выдержку стандарта.

• Бонус за наставничество — если сотрудник помогает вводить новичков.

Поощрения:

• Доступ к внутренним «быстрым» алгоритмам, позволяющим работать быстрее.

• Приоритет в выборе более интересных проектов.

Долгосрочные этапы

4. Один год

Цель: укрепление в команде, высокая ценность.

Бонусы:

• Годовой бонус — фиксированная сумма за год без нарушений и с высокими результатами.

• Повышение фиксированной части дохода — +5–10% при стабильной работе.

• Повышенный коэффициент премий — рост на 15–20%.

Поощрения:

• Доступ к дополнительным площадкам, участие в новых направлениях.

• Возможность перейти в категорию «старший специалист».

5. Два–три года

Цель: удержание опытного специалиста.

Бонусы:

• Ежегодные бонусы повышенного уровня — уже больше, чем в первый год.

• Премия за лояльность — каждые 24 месяца.

• Система KPI+премия — проценты от дохода по публикациям, где сотрудник участвовал.

Поощрения:

• Возможность перейти на гибкий график при сохранении условий.

• Возможность частично управлять распределением задач.

• Привилегированный доступ к сложным или высокооплачиваемым проектам.

Бонусы:

• Расширенный бонус за стаж — каждый год дополнительно.

• Участие в прибыли в мини-формате — небольшой процент от общего оборота направления (по согласованию).

• Максимальный коэффициент премирования из всей структуры.

Поощрения:

• Возможность перехода в тренерскую/управленческую роль (если актуально).

• Получение статуса ключевого сотрудника с приоритетным доступом к лучшим заданиям.

• Спонсирование профессиональных курсов (по согласованию).

Дополнительные универсальные бонусы (в любое время)

• Бонус за отсутствие ошибок 3 месяца подряд.

• Бонус за выполнение большой партии книг в короткий срок.

• Бонус за выход на новую площадку: успешная публикация на новой платформе повышает коэффициент.

• Поощрение за автоматизацию: если сотрудник предложил и внедрил улучшение процесса.

• Бонус за 100% соблюдение дедлайнов в течение квартала.

6. Четыре–пять лет

Цель: сделать работу долгосрочной и выгодной обеим сторонам.

Бонусы:

• Расширенный бонус за стаж — каждый год дополнительно.

• Участие в прибыли в мини-формате — небольшой процент от общего оборота направления (по согласованию).

• Максимальный коэффициент премирования из всей структуры.

Поощрения:

• Возможность перехода в тренерскую/управленческую роль (если актуально).

• Получение статуса ключевого сотрудника с приоритетным доступом к лучшим заданиям.

• Спонсирование профессиональных курсов (по согласованию).