HR-generalist/HR-менеджер/Менеджер по персоналу

В КОМПАНИЮ С 15-ЛЕТНЕЙ ИСТОРИЕЙ ПРИГЛАШАЕМ ПРОФЕССИОНАЛА В СФЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ "HR-generalist/Менеджер по персоналу"

ВАМ ПРЕДСТОИТ:

I ЭТАП ЗАДАЧ (РАЗРАБОТКА И ВНЕДРЕНИЕ СИСТЕМЫ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА, включая):

• Поиск и подбор персонала, проведение собеседований методом оценки компетенций;
• Проведение телефонного интервью с потенциальными кандидатами;
• Размещение вакансий на всевозможных ресурсах, профессиональных чатах, форумах, социальных сетях;
• Самостоятельный активный поиск по базе резюме подходящих кандидатов;
• Отработка откликов. Координация соискателей в нужные отделы;
• Работа с руководителями и выявление потребности в кадрах. Тесное взаимодействие с внутренними заказчиками для понимания их потребностей и организации эффективных собеседований;
• Формирование кадрового резерва;
• Работа с учебными заведениями;
• Ведение отчетности и аналитики для улучшения процессов подбора.

• Адаптация трудоустроенного кандидата.
  
  III ЭТАП ЗАДАЧ (ОЦЕНКА УДОВЛЕТВОРЕННОСТИ И ВОВЛЕЧЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА, ПОВЫШЕНИЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ И ЛОЯЛЬНОСТИ.

• Высшее образование и опыт работы в HR сфере от 3 лет;
• Успешный опыт закрытия в минимальные сроки вакансий различных направлений от начинающих специалистов до руководящих и экспертных должностей/executive search/headhunting. Просьба: указывать портфель закрытых вакансий в резюме;
• Опыт в строительстве, экологии, нефтяной отрасли будет Вашим преимуществом;
• Опыт проведения собеседований и оценки кандидатов по различным методикам (по компетенциям, стрессовое, ситуационное и др);
• Ориентированность на результат, гибкий и пытливый ум, творческий подход, честность;
• Умение выстраивать коммуникации внутри компании между сотрудниками, при этом умеете договариваться и добиваться результата с позиции позитива;
• Наличие опыта разработки (участия в разработке) проектов по подбору, адаптации, корпоративной культуры и тд.

• работу в компании с 15летней успешной историей развития в сфере экологии нашей страны;
• участие в разработке и реализации проектов HR в компании;
• официальное трудоустройство;
• "белая" заработная плата с выплатами дважды в месяц (уровень обсуждается на собеседовании);
• возможность осваивать другие участки HR.