Руководитель отдела управления уязвимостями

СберКорус это:

• Десятки удаленных команд и три офиса – в Москве, Санкт-Петербурге и Туле.
• Более 3-х миллионов пользователей имеют доступ к нашим продуктам.
• Мы формируем Группу Компаний в структуре Сбера. Наша цель — объединить потенциал нескольких технологических юрлиц для создания синергии и ускорения роста.

Cейчас мы ищем Руководителя отдела управления уязвимостями, который возглавит одно из ключевых направлений кибербезопасности.

Чем нужно будет заниматься:

• Руководство командой специалистов
• Планирование архитектуры технологий и процессов управления уязвимостями
• Внедрение и сопровождение решений
• Обеспечение 100% сканирования ИТ-инфраструктуры (внутренней и внешней)
• Контроль инвентаризации активов и безопасных конфигураций
• Мониторинг киберугроз
• Проведение проверочных мероприятий и аудитов безопасности
• Работа с вендорами и внутренними подразделениями
• Участие в разработке политик и регламентов ИБ
• Сопровождение проектов внедрения и масштабирования решений

Идеальный кандидат для нас:

• Имеешь опыт работы на аналогичной позиции от 3 лет
• Имеешь глубокое понимание процессов управления уязвимостями

Будет преимуществом:

• Знание скриптовых языков (PowerShell, Python и другие)
• Опыт работы с системами R-Vision SOAR и MaxPatrol VM (или аналогами)
• Наличие сертификатов в области ИБ (CISSP, CISM, CEH и другие)
• Рекомендации от доверенных лиц и организаций

• Работу в аккредитованной ИТ компании (актуально для всех действующих владельцев IT-ипотеки);

• График работы - на ИС офисный формат, далее гибридный формат по согласованию;

• Заботу о здоровье: у нас есть ДМС и специальные условия для страхования семьи, стоматологии и ведения беременности;

• Программу адаптации: с первого дня работы простыми словами узнаешь о компании, коллегах, и что от тебя ждут в ближайшие три месяца;
  IT отсрочку от срочной службы;

• Скидки на продукты и услуги системы СБЕР

Почему у нас классно работать:

• Большие планы: мы растем и развиваем все наши продукты в вертикали Группы Сбера, чтобы стать лидерами российского электронного документооборота;
• Большинство HR-процессов автоматизировано через КЭДО - все оперативно и просто;
• Непрерывные улучшения: используем новые идеи, методы и технологии. Адаптируем их под наши процессы;
• Развитие: у нас есть корпоративный портал для обучения – изучай онлайн то, что тебе нравится;
• Есть возможность расти внутри структуры текущей команды, или в других подразделениях.