Менеджер по персоналу

Привет! Если вы любите и понимаете, что такое рекрутмент и эйчар и в чем отличие между ними, если вы умеете в массовый найм и не боитесь работать с суровыми строителями, если вы понимаете, что именно в небольших компаниях карьера делается намного быстрее, если вы готовы не просто прийти на идеально отстроенные процессы, а также поучаствовать в их доведении до идеала, если вы любите не просто работать, а работать с головой, улучшая все вокруг - вы уже нам нравитесь!

Мы делаем классные ремонты квартир, но сейчас нам адски не хватает персонала - строители, рабочие, прорабы, замерщики и другие специалисты никак не могут нас найти - поэтому вы должны им помочь!

Мы ищем человека, который возьмет на себя найм и адаптацию персонала, доведет воронку найма до максимальной конверсии и утопит нас в классных кандидатах, чтобы мы кричали "Довольно!"

Мы ожидаем, что вы не боитесь КДП - его немного, но он есть (а бухгалтера мы боимся и не можем ей вменить это делать), также хочется увидеть ваш опыт в роли рекрутера и менеджера по персоналу, а также знание современный программ - от Гугл-табличек до Битрикса

Почему к нам?

Вы будете работать в связке с вовлеченным собственником и адекватным опер директором. У нас офис прям на Петроградке, вполне себе комфортный, мы открытые и честные всегда и во всем, всегда слушаем и слышим сотрудников, ставим своей задачей создать классные условия и атмосферу в компании.

Оформление по ТК и все такое

Любые ваши идеи мы всегда выслушаем и проработаем, любые ваши предложения и улушчения - это огромная ценность для нас.

НУ а дальше сухой текст вакансии, который тоже надо дочитать до концау

Обязанности:

• ​​​​​​Активный поиск персонала и отбор кандидатов на офисные и линейные вакансии по заданным критериям: а именно

Замерщик-сметчик ( он же менеджер по продажам ремонта )

Производитель работ ( Руководство мастерами на объекте )

Дизайнер интерьера ( работа из дома + выезды на объекты при замере )

Менеджер проекта ( подбор и продажа материалов для ремонта, ведение документации )

Прочие позиции - обычно в единственном числе.

• Помощь в массовом подборе - одна из задач наладить работу в этом направлением.
• Работа в направлении удержания персонала. Текучесть персонала в сфере строительства одна из самый больших проблем.
• Адаптация новых сотрудников при трудоустройстве первые 2 месяца.
• Создание адекватного кадрового резерва.
• Развитие персонала - на это нужно будет обратить отдельное внимание

Требования:

• ​​​​​​Успешный опыт работы в области HR
• Высокий уровень ответственности за результат;
• Способность самостоятельно организовывать свою работу;
• Системный подход в работе, опыт планирования;
• Отличные коммуникативные навыки, ориентация на результат, умение анализировать и систематизировать информацию, организаторские способности.

Условия:

• ​​​​​Трудоустройство по ТК РФ;
• Стабильные выплаты заработной платы;
• Отдел планируется из 2х человек, при достижение определенных планов 3-4 человека.
• Режим работы пятидневка (понедельник-пятница) с 09:00 до 18:00;
• Первый 3 месяца испытательный срок - 80 000р далее 80 000 + KPI

Если прочитали до конца, напишите в сопроводительном письме "ДОЧИТАЛ ДО КОНЦА".