HR-специалист по обучению/знаниям (Junior–Middle)

Мы — Масстонн. Уже 17 лет перевозим всё, кроме стресса.

Именно поэтому внутри компании мы строим сильную культуру, основанную на:

• свободе + ответственности,

• юморе, энергии и осознанности,

Мы растём на 30–40% в год, даже в турбулентные времена, и продолжаем усиливать команду ярких, живых и любознательных людей.

Мы ищем внутреннего HR-менеджера по знаниям и развитию, который станет движком корпоративной культуры, создаст Академию знаний Масстонн и поможет команде расти быстрее, умнее и системнее.

СТАРТ РАБОТЫ С ЯНВАРЯ

Что ты будешь делать

1. Создавать Академию знаний / Систему управления знаниями (СУЗ)

• собирать, упаковывать и структурировать знания команды;

• создавать инструкции, регламенты, видеоформаты;

• выстраивать понятный онбординг;

• делать дорожные карты обучения ключевых ролей.

2. Прокачивать корпоративную культуру

• держать КЕК на уровне 8–10/10;

• мониторить эмоциональный климат;

• поддерживать ценности;

• помогать команде расти и кайфовать одновременно.

3. Организовывать обучение, развитие и фасилитацию

• регулярные тренинги и мини-модули;

• треки развития;

• фасилитация командных встреч;

• подготовка групповых форматов.

4. Описывать и внедрять процессы

• совместно с руководителями упрощать и систематизировать бизнес-процессы;

• переводить знания в реальную операционку.

5. Помогать в подборе персонала

• работать с HR-агентством;

• участвовать в отборе по ценностям и потенциалу;

• строить простую воронку на свои внутренние позиции.

Условия

• Формат работы: гибрид 5/2 — 3 дня офис, 2 дня можно из дома.

• Зарплата ОКЛАД + KPI по итогам собеседования.

• Оформление по трудовому договору.

• Прямой доступ к CEO-менторству (ICF PCC).

• Возможность работать с внешними HR-экспертами.

• Большая офисная площадка, современная инфраструктура, сильные руководители отделов.

• Культура, где совпадение по энергии и вайбу — критично важно.

Кому точно СЮДА

Тем, кто хочет руками создать систему управления знаниями,

быть частью сильной культуры,

обучать, фасилитировать, структурировать

и делать компанию лучше каждый день.