Ведуший менеджер по подбору персонала

Обязанности:

• Полный цикл подбора персонала: от массового (повара, МОП, официанты) до точечного (шеф-повара, управляющие), а также позиции офисных специалистов.

• Среднее количество вакансий — 50 в месяц, в пиковый сезон — до 100 (лето).

• Личное ведение позиций офисных специалистов и руководящего состава ресторанов (шеф-поваров, управляющих).

• Ведение проектов по сотрудничеству с учебными заведениями.

• Управление командой из 2 человек (1 штатный сотрудник, 1 — на аутсорсе; команда масштабируется в зависимости от нагрузки).

• Участие в смежных HR-проектах.

• Подготовка еженедельной отчётности.

Требования:

• Опыт подбора в сфере HoReCa.

• Опыт работы на должности старшего или ведущего специалиста по подбору.

Условия:

• Быстрый переход на позицию руководителя группы подбора.

• Оформление по ТК РФ.

• Депозит от компании на питание в ресторанах сети.

• Льготный фитнес.