Директор по персоналу (HRD)

Основные задачи и зоны ответственности:

• формирование оптимальных HR бизнес-процессов компании;
• стратегическое и оперативное управление HR-подразделением (в подчинении 2 специалиста);
• участие в организационном проектировании (оргструктура, функции и т.д.);
• организация подбора персонала (точечный подбор: офисные, технические, медицинские специальности, линейный и топ-персонал). Личный подбор на ключевые позиции (регионы: Москва и Санкт-Петербург);
• разработка и актуализация локальных нормативных актов компании, написание должностных инструкций и внутренних регламентов;
• бюджетирование, управление ФОТ, оптимизация затрат;
• организация и контроль ведения кадрового делопроизводства (а также самостоятельное ведение КДП в случае необходимости);
• разаботка и реализация мероприятий по адаптации, внутреннему и внешнему обучению, а также оценке персонала;
• разработка эффективных схем мотивации;
• разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций в компании;
• поддержание и развитие корпоративной культуры, развитие HR-бренда;
• регулирование трудовых отношений, разрешение конфликтных ситуаций, взаимодействие с государственными органами;
• консультирование руководства компании в принятии управленческих решений.

Ожидания от кандидата:

• опыт работы в аналогичной должности от 3-х лет (приоритетно в небольших и средних компаниях);
• опыт работы на фармацевтическом, медицинском рынке - дополнительное преимущество;
• умение работать на операционном и стратегическом уровне, готовность работать "руками";
• высшее образование, профильные обучения;
• глубокие знания в области трудового законодательства;
• активная жизненная позиция, нацеленность на результат, позитивный настрой, умение работать в режиме многозадачности.

Мы предлагаем:

• пятидневную рабочую неделю с 09:00 до 18:00 (строго офисный формат работы);
• уютный офис м. Текстильщики;
• работу с руководителем, понимающим важность HR-функции и открытым к диалогу;
• возможность реализовать свои предложения, проекты.