Руководитель направления по работе с персоналом / HR Generalist

Руководитель направления по работе с персоналом ООО "ТРМ".

Обязанности:

1. Подбор персонала

- Полный цикл рекрутинга: от определения потребностей подразделений до выхода сотрудника на работу;

- Поиск кандидатов через различные каналы (сайты вакансий, соцсети, кадровые агентства, базы резюме);

- Проведение телефонных и очных собеседований;

- Организация стажировок и адаптации новых сотрудников;

- Ведение базы кандидатов и отчётности по подбору.

2. Адаптация и развитие персонала

- Организация и сопровождение процесса адаптации новых сотрудников;

- Участие в разработке планов развития персонала;

- Координация обучения и повышения квалификации (внутренние и внешние программы);

- Поддержка системы наставничества.

3. Управление кадровым делопроизводством

- Ведение кадровой документации (трудовые договоры, приказы, личные дела);

- Оформление приема, переводов, увольнений в соответствии с ТК РФ;

- Контроль сроков испытательного срока, отпусков, больничных;

- Подготовка справок и выписок по запросам сотрудников и контролирующих органов.

4. Управление компенсациями и льготами

-Контроль за расчётом заработной платы (взаимодействие с бухгалтерией/расчётным центром);

- Проверка корректности начислений (оклады, премии, надбавки, компенсации);

- Контроль своевременности выплат;

- Участие в формировании и анализе отчётности по ФОТ;

- Консультирование сотрудников по вопросам оплаты труда.

5. Оценка и мотивация персонала

- Поддержка системы оценки эффективности;

- Участие в разработке и внедрении систем мотивации;

- Анализ текучести кадров и предложение мер по удержанию.

6. HR-аналитика и отчётность

- Формирование регулярной HR-отчётности (численность, текучесть, вакансии, подбор и др.);

- Анализ ключевых HR-показателей (KPI HR);

- Подготовка данных для стратегического планирования.

7. Работа с корпоративной культурой

- Организация внутренних мероприятий (корпоративы, дни рождения, тимбилдинги);

- Поддержка и развитие HR-бренда работодателя;

- Работа с внутренними коммуникациями (рассылки, новостные письма, информационные стенды).

8. Соблюдение трудового законодательства

- Контроль соответствия внутренних процессов требованиям ТК РФ и другим нормативным актам;

- Подготовка к проверкам, взаимодействие с контролирующими органами.

Требования:

• Высшее образование в области управления персоналом, психологии, экономики или смежных направлениях.

• Опыт работы в руководителем по персоналу\ HR Generalist от 3 лет в производственных компаниях.

• Знание трудового законодательства РФ.
• Опыт работы с системами расчёта заработной платы и участия в зарплатных процессах.
• Владение 1С:ЗУП, MS Office (особенно Excel), опыт работы с ATS и HRIS приветствуется.
• Навыки ведения кадрового делопроизводства.
• Опыт внедрения HR-проектов (будет преимуществом).
• Высокая организованность, внимательность к деталям, ответственность.
• Коммуникабельность, стрессоустойчивость, умение работать в режиме многозадачности.

Условия:

• Место работы: г. Нижний Новгород, ул. Новикова-Прибоя, 20.
• Уровень вознаграждения обсуждается индивидуально с успешным кандидатом.
• Годовой бонус по результатам работы.