Младший менеджер по оценке персонала

Чем предстоит заниматься:

• Актуализация модели компетенций: актуализация и корректировка ключевых компетенций и индикаторов
• Организация, администрирование и контроль прохождения оценки 360̊ сотрудниками Компании
• Проведение встреч с сотрудниками для предоставление обратной связи после прохождения оценки 360̊
• Сопровождение и поддержка сотрудников и руководителей в работе с индивидуальными планами развития (ИПР)
• Решение вопросов администрирования процесса оценки (рассылка писем, напоминаний, сопровождение процесса оценки, ответы на вопросы, администрирование портала)
• Участие в HR-проектах, направленных на развитие персонала

Что мы хотим видеть:

• Желание развиваться в сфере оценки и развития персонала
• Знание инструментов оценки персонала
• Понимание принципов и методов разработки моделей компетенций для разных категорий сотрудников
• Понимание принципов разработки индивидуальных планов развития
• Способность выстроить партнерские отношения с бизнесом и коллегами
• Пройденное обучение по оценке персонала (можно без сертификации) – будет преимуществом
• Опыт работы в LMS iSpring - будет преимуществом

Дорогие соискатели!
Мы в поиске начинающего специалиста на эту позицию. Если у Вас небольшой опыт в оценке, развитии, обучении персонала (возможно, в подборе?), или, если Вы отучились на оценку, но ещё не работали по специальности, и хотите начать свой карьерный путь, то обязательно пишите!