HR-бизнес-партнер (HR BP) со знанием китайского языка

I. Описание обязанностей:

Полностью понимать концепцию управления головного офиса, эффективно исполнять и внедрять установленные головным офисом кадровые и административные системы, а также рабочие задачи.

Оказывать содействие региону в построении организации и оптимизации функций, систематизировать должностные обязанности, реализовывать работу по оценке персонала, эффективно повышать производительность организации и сплоченность команды.

Глубоко понимать потребности бизнеса, участвовать в разработке кадрового бизнес-плана и плана действий для региона, способствовать эффективному внедрению кадровой политики в бизнес-подразделениях.

Расширять и поддерживать каналы рекрутинга, проводить выборку резюме, приглашение на собеседование и организацию первичных и повторных собеседований в соответствии с требованиями региона к найму.

Оформлять связанные с сотрудниками процедуры: прием на работу, подтверждение прохождения испытательного срока, переводы, изменения оклада, увольнение и т.д., отслеживать показатели и оценку сотрудников.

Вести управление учетом рабочего времени, заключение трудовых договоров, управление кадровыми архивами, обновление и ведение реестра сотрудников и их личной информации.

Отвечать за административную работу в регионе, включая управление офисной средой, основными средствами, канцелярскими товарами, осуществление текущих закупок, ведение реестров и оформление возмещения расходов.

II. Требования к кандидату:

Высшее образование, опыт работы в сфере HR и административной работы от 3 лет, знание политики трудовых отношений и законодательства России, свободное владение китайским и русским языками. Приветствуется опыт работы в сфере международной логистики.

Наличие высоких профессиональных этических качеств, внимательность к деталям, старательность, надежность, сильное чувство ответственности, хорошие навыки письма и составления текстов, развитые коммуникативные и координационные способности, а также умение работать в команде.

Активный характер, навыки организации и планирования мероприятий, способность оживлять атмосферу в организации и доносить корпоративную культуру компании.

Отличные навыки слушания, говорения и письма на китайском и русском языках, уверенное пользование соответствующим офисным программным обеспечением.

一、职责描述：

1、充分理解总部管理理念，有效执行和落地总部制定的人力行政制度及工作安排；

2、协助区域进行组织建设及职能优化，梳理岗位责任，落实人才盘点工作，有效提升组织人效及团队凝聚力；

3、深入理解业务需求，参与制定区域人力资源业务计划与行动计划，推动人力资源政策在业务部门的有效落地；

4、拓展和维护招聘渠道，按照区域招聘要求，进行简历筛选、面试邀约及初试复试安排；

5、办理员工入职、转正、调岗、调薪、离职等相关工作，跟进员工表现及考核；

6、做好员工社保增减员、考勤管理、劳动合同签订、人事档案管理、员工花名册及员工个人信息的更新及维护等工作；

7、负责区域行政工作，包括办公环境、固定资产、办工用品管理，日常采购、台账登记及费用报销等。

二、任职要求：

1、本科以上学历，3年以上人事行政工作经验，熟悉俄罗斯劳动用工政策及法律，精通中俄双语，有国际物流行业经验者优先；

2、具有良好的职业道德，工作细心、踏实稳重、责任心强，有较强的文字功底、撰写能力、沟通协调能力及团队协作精神；

3、性格活泼，擅长活动组织与策划，能活跃组织氛围，传递公司企业文化；

4、优秀的中俄语听说写能力，能熟练使用相关办公软件。