Менеджер по подбору персонала (HR Generalist)

Мы — группа компаний основанные в 2007 году и объединяющие три ключевых направления: строительство инженерных систем (B2B), автосервис и торговлю на маркетплейсах. Наша годовая выручка составила 250 млн рублей. В команде до 20 человек и мы продолжаем стремительно расти. Наша цель – кратный рост выручки во всех трех направлениях. Поэтому сегодня мы ищем в команду опытного HR-менеджера, который поможет в построении успешной команды.

Условия труда и мотивация

• ЗП на руки: Всего 100 тыс. рублей (Фикса 70 тыс. + KPI 30 тыс.)

  с возможностью роста в рамках 1-2 кварталов до 120 тыс.

• Место работы: г. Санкт-Петербург, ул. Калинина, д.13 (с возможностью гибридного графика после испытательного срока)

• График работы: 5/2, 9-18

Задача, которой сотрудник займется в первую очередь на испытательном сроке

• Познакомиться с командой и установить доверительные отношения

• Актуализировать и закрыть текущие потребности в подборе персонала, включая такие позиции, как менеджеры по маркетплейсам, инженеры-строители, менеджер по продажам, бухгалтер, и др.

Основные задачи

• Построение команды для эффективности работы компании

• Выявление потребностей и подбор персонала, включая проведение телефонных, видео и очных собеседований по оценке хард и софт-скиллов

• Введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников), развитие наставничества и контроль прохождения испытательного срока

• Осуществление exit interview для выявления причин текучести кадров и разработки мероприятий по снижению коэффициента текучести

• Поддержка корпоративной культуры и формирование благоприятной рабочей атмосферы в команде через вовлеченность и участие в коммуникациях

  • Организация и проведение мероприятий, способствующих укреплению корпоративных ценностей и традиций, включая совместные встречи, праздники и тимбилдинги.

  • Выявление потребностей сотрудников для обеспечения комфортных условий труда и оперативное решение вопросов, связанных с ресурсами и необходимыми материалами.

  • Поиск и приобретение необходимых для работы и офиса ресурсов в случае их нехватки, с предварительным согласованием бюджета с руководством.

  • Оказание поддержки сотрудникам в решении организационных вопросов внутри офиса.

  • Создание атмосферы доверия и открытости в команде, стимулирование обратной связи и развитие эффективных коммуникаций.

  • Поддержка инициатив сотрудников, направленных на развитие и укрепление корпоративной среды.

• Разработка и внедрение регламентов, чек-листов и должностных инструкций, включая подготовку и настройку внутренних процессов в информационных системах компании.

• Еженедельные и ежемесячные отчеты руководителю о произведенной работе

Критерии оценки кандидата

• Опыт работы на позиции менеджера по подбору персонала от 2 лет

• Опыт введения новых сотрудников в должность (адаптация сотрудников)

• Приветствуется опыт найма персонала на маркетплейсы

• Приветствуется опыт развития корпоративной культуры

• Приветствуется опыт работы с CRM системой по поиску персонала