Руководитель отдела подбора персонала

Приглашаем Руководителя отдела подбора персонала в крупную федеральную компанию (поставщика оборудования). В компании работают более 1000 человек, филиальная сеть в России от Калининграда до Владивостока и СНГ и более 100 000 м2 складских площадей.

Обязанности:

• Руководство отделом подбора в составе 8 человек;
• Развитие и мотивация команды: разработка/постановка KPI, контроль их выполнения;
• Оценка эффективности работы рекрутеров, корректировка их деятельности;
• Формирование плана найма, актуализация плана на основе текущих и прогнозируемых потребностей бизнеса, контроль качества и сроков закрытия вакансий;
• Курирование процессов подбора и адаптации персонала (головной офис, филиальная сеть, склады и производство);
• Управление воронкой подбора в системе E-staff рекрутер;
• Оптимизация воронки подбора через систему Аналитики в Estaff рекрутер;
• Подготовка регулярной отчётности по ключевым метрикам подбора (время найма, стоимость найма, качество найма и пр.);
• Взаимодействие с заказчиками (руководители структурных подразделений) для определения вакантных позиций и требований к кандидатам;
• Организация и координация подбора персонала в различных регионах РФ: выстраивание локальных каналов привлечения кандидатов, настройка и оптимизация процессов массового подбора;
• Разработка программ по удержанию персонала: внутренний/внешний кадровый резерв, проведение мониторингов заработной платы;
• Выявление узких мест в процессах и предложение решений по их оптимизации;
• Планирование и защита бюджета отдела подбора;
• Участие в кросс-функциональных HR-проектах.

Требования:

• Опыт работы в подборе персонала от 5 лет;
• Опыт управления командой рекрутеров от 5 человек;
• Опыт работы в компаниях численностью 500+ с региональными представительствами, производством и складским персоналом;
• Уверенное владение E-staff рекрутер обязательное требование, опыт администрирования и/или внедрения;
• Наличие личных успешных кейсов по закрытию сложных вакансий;
• Готовность при необходимости самостоятельно вести найм;
• Знание современных методов и инструментов подбора персонала;
• Умение выстраивать эффективные HR-процессы;
• Развитые лидерские и коммуникативные качества;
• Системность, организованность, готовность к работе в динамичной среде;
• Любовь к своей профессии и мотивация на результат.

Условия:

• Оформление по ТК РФ, конкурентоспособная заработная плата, полис ДМС, корпоративная мобильная связь, корпоративная компьютерная техника (согласовывается при необходимости);
• Уровень заработной платы: оклад 200 000 руб. gross, квартальное премирование по результатам достижения KPI – 150 000 руб. gross. Среднемесячный доход 250 000 руб. gross.
• Комфортное рабочее место в современном бизнес-центр в 10 минутах от метро/ МЦК Ботанический сад.
• График работы обсуждаем: с 09:00 до 18:00, с 10:00 до 19:00.