HR-бизнес-партнер (HR BP) (строительство)

Если вы хотите стать частью динамично развивающейся компании и создавать будущее вместе с нами, мы приглашаем именно вас!

Мы ищем активного и целеустремленного специалиста, который сможет эффективно сопровождать и развивать сотрудников в части HR-процессов во всех регионах нашего присутствия.

Опыт работы HR в строительных компаниях обязателен.

Green Flow занимается строительством и управлением высококлассными хилинг-отелями и уникальными термальными комплексами. Сегодня наша команда насчитывает около 300 сотрудников, и мы планируем значительный ежегодный рост.

Ваши основные обязанности:

1. Выступать единым контактным лицом для Директора по строительству и девелопменту всех подразделений блока по любым кадровым вопросам, обеспечивая качественную экспертизу и своевременную поддержку.

2. Проводить бюджетирование HR-расходов по блоку (ФОТ, льготы и пр.), осуществлять регулярный мониторинг исполнения бюджета и анализ план-факта.

3. Участвовать в нормировании численности персонала: расчет численности и определение оптимального должностного состава по подразделениям блока.

4. Инициировать и согласовывать процессы подбора персонала в блок в соответствии с утвержденной структурой и бизнес-целями блока.

5. Поддерживать организационное развитие блока, актуализировать структуру подразделений, поддерживать описание должностей и функционала, писать должностные инструкции совместно с руководителями блока.

6. Развивать сотрудников блока: создание тренингов и прочих образовательным мероприятий, организация обучения, развитие кадрового резерва, сопровождение индивидуальных планов развития.

7. Организовывать и реализовывать процесс оценки эффективности работы сотрудников блока.

8. Обеспечивать качественную адаптацию новых сотрудников в блоке в рамках согласованных корпоративных процедур.

9. Совместно с бизнесом разрабатывать системы мотивации и KPI, реализовывать процессы выплаты бонусов и ежегодного повышения, мониторить уровень заработной платы.

10. Проводить интервью при увольнении сотрудников, анализировать причины и давать рекомендации по снижению текучести.

11. Повышать уровень вовлеченности сотрудников блока: инициировать и реализовывать мероприятия по улучшению климата и удовлетворенности.

12. Принимать участие в реализации проектов и инициатив HR по всей группе компаний, обеспечивая согласование подходов и тиражирование лучших практик в блоке "Строительство".