Специалист отдела персонала

Мы ищем Специалиста отдела персонала:

Чем предстоит заниматься

• Поддержка процесса обучения сотрудников:

1. Координация плана обучения;
2. Подготовка коммуникации по обучению;
3. Подготовка тренинговых материалов;
4. Ведение документооборота: заключение договоров с поставщиками, контроль оплаты счетов;
5. Разработка и сбор анкет обратной связи по итогам обучения, обобщение результатов;
6. Создание запроса в Центр бизнес операций на оформление документов по обучению (приказ и пр.);
7. Оформление пропусков для участников программ и тренеров при необходимости.

• Поддержка процессов приемов/переводов/увольнений сотрудников: заполнение запросов, проверка документов.
• Создание заказов на поставку товаров/ оказание услуг в электронной системе управления ресурсами Компании SAP (САП) в соответствии с требованиями Компании. Контроль своевременности одобрения заказов держателями центров затрат.
• Запуск и ведение договоров отдела персонала по обучению, поиску и подбору кандидатов и т.д. в системе одобрения контрактов.
• Своевременная отправка подписанных договоров и дополнительных соглашений в Центр бизнес операций.
• Подготовка презентаций/коммуникаций/публикаций на внутренних ресурсах компании по запросу.
• Участие в проектах отдела персонала.

Мы ждем, что вы

• Имеете высшее образование;
• Владеете английским языком на уровне Intermediate;
• Знаете ПК (пакет Microsoft Office: Word, Excel, Power Point) на уровне продвинутого пользователя;
• Имеете опыт работы в отделе по работе с персоналом в крупной компании не менее 1,5 лет;
• Имеете опыт работы в ERP системах (желательно SAP);
• Ответственный (-ая) и коммуникабельный (-ая)

Что мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство через штат компании-партнёра, временный контракт на 9 месяцев;
• График работы: 5/2, с 9:00 до 17:30 (предполагается ежедневное присутствие в офисе);
• Корпоративный транспорт до и от фабрики от станций метро «Московская», «Ленинский проспект» и «проспект Ветеранов»;
• ДМС со стоматологией;
• Базовую медицинскую помощь на территории фабрики (врач-терапевт, физиотерапевт, массажист, лор);
• Развитую программу наставничества внутри отдела, а также все необходимые материалы/ инструменты/оборудование для быстрой адаптации и успешной работы;
• Развитую корпоративную культуру (открытая коммуникация, кросс-функциональные проекты, спортивные мероприятия и т.д.);
• Внутренние программы для карьерного развития — обучающие курсы и тренинги;
• Гибкую систему поощрения сотрудников, проявивших инициативу в разработке и внедрении дополнительных проектов.