HR-бизнес-партнер (HR BP) Команда розницы

Обязанности

• Обеспечение комплектности магазинов (через инструменты найма и удержания)
• Прогнозирование потребностей в найме
• Удержание сотрудников
• Обеспечение наличия кадрового резерва на ключевые роли
• Ведение ИПР на ключевых ролях
• Обеспечение вовлеченности команды retail
• Предложения по оптимизации орг.структуры и их реализация с целью роста продаж или снижения затрат
• Формирование профилей должностей под новую орг.структуру
• Организация пересмотра компенсации и льгот внутри команды под задачи стабильности, роста и развития бизнеса
• Формирование запросов в другие функции HR
• Запуск изменений внутри команды
• Коучинг руководителей розницы
• Сопровождение и решений сложных ситуаций с сотрудниками (увольнения, конфликты и тд)

Что мы хотим видеть в кандидате

• Не менее 1 года в роли HR BP, не менее трех лет в HR функции
• Стратегическое мышление, способность к принятию решений, в том числе нестандартных
• Умение давать, принимать и работать с обратной связью
• Коммуникативные навыки и способность выстраивать отношения сотрудничества для достижения целей
• Инициативность, гибкость, автономность

Мы предлагаем

• Открытую культуру и команду, вместе с которой развиваешься

• Сильный амбициозный продукт

• Официальное трудоустройство, достойную зарплату и бонусы за результат

• Полис ДМС со стоматологией

• Обучение в академии 12 STOREEZ, скидки от партнеров Skillbox, Skyeng

• Скидки на продукцию бренда и сертификат на день рождения

• Комфортная среда: мягкие переговорные, фрукты и ароматный кофе на кухне, “пятница — день собак” и другие приятные мелочи

• Офис в стиле лофт на Трехгорной Мануфактуре: 10-15 минут пешком от станций метро Улица 1905 года, Выставочная, Краснопресненская

Какие этапы предстоит пройти

• Свяжемся, чтобы выбрать удобное время для интервью

• На интервью с HR поговорим о ваших целях и опыте

• На интервью с будущим руководителем обсудим задачи и приоритеты, расскажем, как устроен рабочий процесс

• Необходимо будет пройти тестовые задания

• На интервью с амбассадором найма смотрим, насколько мы сходимся по ценностям

• Запросим рекомендации у ваших предыдущих работодателей

• Отправим оффер