HR-бизнес-партнер (HR BP)

Ключевые функции и обязанности:

1. Подбор специалистов, в том числе руководителей среднего и высшего звена, адаптация сотрудников.

2. Стратегическое партнерство с компанией:

• Тесная работа руководителями компании для понимания бизнес-целей и трансляции их в HR-стратегию.
• Разработка и внедрение системы мотивации сотрудников.
• Участие в планировании ФОТ, бюджетировании, управление свободным ресурсом.
• Анализ и прогнозирование HR-метрик (текучесть, вовлеченность, стоимость найма) для принятия управленческих решений.
• Разработка и внедрение программ удержания ключевых талантов в условиях высокой конкуренции на рынке.

3. Развитие и оценка персонала:

• Проведение регулярных оценочных кампаний (Performance Review, 360 градусов).
• Выявление потребностей в обучении, организация и проведение внутренних обучающих программ.
• Создание и курирование программ индивидуального развития (ИПР) для сотрудников с высоким потенциалом.
• Работа с кадровым резервом и планирование преемственности (Succession Planning).

4. Корпоративная культура и вовлеченность:

• Инициация и организация мероприятий, укрепляющих командный дух и нетворкинг.
• Регулярный мониторинг уровня вовлеченности сотрудников, анализ результатов и реализация программ улучшения.
• Поддержание и развитие ценностей компании во всех HR-процессах.

5. Компенсации и льготы:

• Администрирование системы оплаты труда и переменной части (KPI, бонусы).
• Анализ рынка труда и бенчмаркинг для обеспечения конкурентоспособного уровня дохода и льгот (включая ДМС, гибкие benefits, опции для удаленки).
• Консультирование руководителей по вопросам грейдов и пересмотра зарплат.

6. Операционный HR и compliance:

• Решение сложных кадровых вопросов и конфликтных ситуаций.
• Внедрение и оптимизация HR-процессов и систем (например, внедрение HRIS — системы для управления персоналом).

Требования:

• высшее образование;
• опыт работы на позиции HRBP/HR-менеджера от 3х лет в IT-сфере;
• опыт работы в консалтинге, пиаре, рекламе и креативных индустриях – будет являться конкурентным преимуществом;
• глубокое понимание полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение, развитие и мотивация персонала;
• умение слышать потребности сотрудников и транслировать позицию бизнеса.

Условия:

• конкурентоспособный уровень дохода;
• профессиональная команда;
• гибкое начало рабочего дня с 09:00 до 11:00;
• уютный офис в БЦ Лотос (м. Нахимовский проспект 5 минут пешком).
• оформление по ТК.