HR бизнес-партнер

По договоренности

Наш клиент – российское подразделение ведущей международной компании в поиске HR бизнес партнера.

Чем предстоит заниматься (Круг ответственности):

Выступать стратегическим партнером для руководителей и сотрудников одного из ключевых бизнес-направлений (логистика, коммерция, сейлз-маркетинг или цепочка поставок).
Комплексно сопровождать полный цикл HR-процессов на своих направлениях: адаптация, развитие, мотивация, удержание.
Самостоятельно вести проекты по подбору персонала (рекрутмент) средней и высокой сложности – для нас это неотъемлемая и важная часть работы HR BP.
Готовить регулярные отчеты и аналитику для российского и международного руководства (EMEA).
Участвовать в реализации глобальных HR-инициатив, взаимодействуя с центрами экспертизы компании.

Идеальный кандидат:

Имеет опыт работы HR Business Partner / HR Manager от 3-х лет.
Обладает проверенным опытом поддержки одной из бизнес-функций: Логистика, Коммерция/Продажи, Сейлз-маркетинг или Supply Chain.
Не боится и умеет закрывать вакансии, считает рекрутмент частью своей работы.
Владеет английским языком на уровне свободного общения и написания отчетов (B2+).
Является проактивным, коммуникабельным специалистом, умеющим выстраивать доверительные отношения с бизнесом.

Что мы предлагаем:

Роль надежного партнера в стабильной международной компании.
Место в сильной команде единомышленников без микроменеджмента.
Гибкий график и гибридный формат работы.
Возможность работать с лучшими глобальными практиками.
Конкурентный уровень дохода (обсуждается с успешным кандидатом по итогам собеседования).
Полный социальный пакет.