Специалист по кадрам

Требования к кандидату:

- Высшее образование.

- Опыт работы специалистом по кадрам не менее 5 лет.

- Глубокие знания трудового законодательства РФ.

- Умение оформлять полный цикл кадрового документооборота (КДП).

- Навык работы с программой 1С и опыт автоматизации процессов кадрового учета.

- Знание порядка составления должностных инструкций.

- Хорошее понимание процедуры заключения договоров ГПХ, контрактов с самозанятыми лицами и формирование соответствующих актов выполненных работ.

- Опыт взаимодействия с иностранными гражданами (например, гражданами Казахстана), в части соблюдения миграционного законодательства и уведомления органов УФМС.

- Готовность работать с большим объемом документации и соблюдать сроки исполнения поручений.

Основные обязанности:

- Полноценное ведение кадрового документооборота, включая учет приема и увольнения сотрудников.

- Оперативная обработка поступающих обращений сотрудников и выдача необходимых справок и копий документов.

- Формирование и ведение личных дел работников, внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью.

- Ведение архивирования кадровой документации, обеспечение восстановления утраченных данных.

- Работа в системе 1С , поддержка соответствия кадровому законодательству.

- Контроль предоставления отпусков медицинским работникам в соответствии с утвержденным графиком.

- Оформление трудовых книжек, ведению журнала регистрации и систематизация трудовой документации.

Что мы ожидаем от успешного кандидата?

- Высокий уровень ответственности и исполнительности.

- Доскональное соблюдение стандартов документального сопровождения.

- Профессиональное общение с коллегами и руководителями подразделений.

- Эффективное решение вопросов в условиях большого объема рабочих задач.

Что мы можем дать:

- Дружный и профессиональный коллектив единомышленников, большой штат сотрудников и активное взаимодействие в команде.

- Возможность постоянного обмена опытом и развития внутри службы персонала, состоящей из четырех специализированных направлений.

- Четко установленную систему мотивации и стабильность заработной платы.

- Удобный режим работы- пятидневная рабочая неделя (график 5/2).

- Современное оснащённое рабочее место с комфортной обстановкой и условиями труда.