Менеджер по развитию сети школ-партнёров

Привет! На связи команда онлайн-школы «Фоксфорд».

«Фоксфорд» — это продуктовая EdTech-компания. Если говорить о нас в цифрах, то мы уже 17 лет делаем онлайн-обучение для школьников, их родителей и учителей. У нас более 13 млн пользователей на платформе, 4 формата занятий, 1800 сотрудников в штате.

По итогам 2024 и 2025 годов мы топ-1 компания детского EdTech-рынка по размеру выручки. А также третий год являемся работодателем #1 в отрасли «Наука и образование» по версии hh.ru.

Зачем нужна роль

Ученикам 9–11 классов на семейном обучении нужна школа, где они пройдут аттестацию, будут допущены к ГИА, сдадут её и получат аттестат. Это самый чувствительный этап для семьи: ошибка или срыв сроков стоят ребёнку года. Задача роли — обеспечить надёжную сеть школ-партнёров и сделать так, чтобы продажи и поддержка уверенно вели семьи по этому пути.

Чем предстоит заниматься

• искать школы, готовые прикреплять учеников Домашней школы для промежуточной аттестации и ГИА;
• вести переговоры с директорами и завучами школ, презентовать модель партнёрства;
• быть единой точкой контакта школ: условия, потоки учеников, списки, сроки, документы, спорные ситуации;
• готовить с юристами договоры, согласовывать и подписывать их со школами;
• проводить обучение отдела продаж, поддержки, наставников: как устроены прикрепление, аттестация, ГИА и выдача аттестата, какие условия у каждой партнерской школы, как отвечать на частые вопросы родителей.

Что нам важно

• глубокое понимание семейного и заочного образования, промежуточной и итоговой аттестации, порядка проведения ГИА (ОГЭ/ЕГЭ);
• знание законов и иных нормативных правовых актов в области образования РФ;
• опыт в проведении переговоров и партнерств с образовательными организациями;
• опыт работы с договорами и документооборотом образовательных учреждений;
• опыт обучения сотрудников или подготовки обучающих материалов: умение понятно объяснять сложные юридические и академические нюансы, развивать экспертность в коллегах;
• системность, внимание к срокам, грамотная речь.

Будет плюсом:

• опыт в школе на административной позиции (завуч, заместитель директора, руководитель ППЭ, член ГЭК) или в управлении образования;
• контакты в школах регионов;
• опыт работы в онлайн-образовании.

Почему у нас классно

• официальное трудоустройство с первого рабочего дня, белая зарплата (2 раза в месяц) и ежегодный пересмотр по результатам перформанс-ревью;
• удаленная работа с территории РФ или офис в Москве (м. Тульская);
• выдаем технику;
• забота о здоровье: ДМС со стоматологией, корп. психолог. А если простынешь – пришлем витаминный бокс;)
• доверие: исходим из того, что коллеги профессиональны и не занимаемся микроменеджментом, а поддерживаем высокий уровень автономности в команде – при этом готовы помогать, поддерживать и делиться экспертизой;
• развитие: корпоративные курсы иностранных языков, скидки на продукты «Фоксфорда», доступ к онлайн-библиотеке и компенсация внешнего обучения.

Процесс найма

Интервью с рекрутером → тестовое задание → финальное интервью → оффер

Ждём тебя! 🧡