Ведущий инженер‑проектировщик (ОВ)

Мы ищем сильного ведущего инженера‑проектировщика, чтобы вместе создавать качественные инженерные решения для масштабных объектов. Если вы по-настоящему «болеете» за проект и умеете доводить дело до конца — будем рады видеть вас в команде!

Формат работы

• Удалённый или гибридный.
• Работа из любого региона при условии соблюдения московского времени: 8:00–10:00 … 17:00–19:00.

Условия

• Оклад — до 180 000 руб. на руки.
• Оформление в штат сразу, полный оклад фиксируется в договоре.
• Испытательный срок — 3 месяца.
• Оплачиваемый отпуск и все гарантии по ТК РФ.
• Для особенно ценных сотрудников — дополнительные поощрения: премии по итогам проекта или года, а также возможность участия в корпоративных программах поддержки (в т. ч. кредитных).

Что предстоит делать

Вы будете самостоятельно вести свой раздел проекта от начала до конца: разрабатывать проектную и рабочую документацию, предлагать и обосновывать технические решения, при необходимости консультируясь с главным специалистом или руководителем группы. Мы рассчитываем на вашу вовлечённость и готовность брать ответственность за результат.

Требования

• Техническое образование (не обязательно узкопрофильное).
• Опыт работы инженером‑проектировщиком от 5 лет.
• Уверенное самостоятельное проектирование, обязательно — общеобменной вентиляции; будет плюсом опыт по противодымной вентиляции и кондиционированию.
• Опыт проектирования крупных объектов (ЖК, бизнес‑центры, ТЦ) площадью от 10 000 кв. м. (но готовы обсуждать)
• Успешный опыт прохождения экспертизы по своим разделам.
• Свободное владение Revit — готовы работать в нём с первого дня.

Наши ожидания по отношению к работе

• Ответственный подход: не делать «кое‑как», тщательно проверять решения и следить за качеством оформления.
• Выполнять взятые на себя обязательства и не откладывать важное «на потом».
• Быть инициативным в коммуникации: если что‑то непонятно — сразу уточнять, задавать вопросы, не копить неопределённость.
• В периоды сдачи проектов и авралов быть готовым приложить дополнительные усилия, чтобы команда вовремя закрыла задачи.
• Не злоупотреблять свободой формата работы и оставаться максимально вовлечённым в процесс.

Перспективы

Хотя непосредственное управление людьми не входит в текущие обязанности, мы ориентируемся на рост наших ведущих инженеров до руководителей групп. Если у вас есть склонность к координации и общению — это станет отличным подспорьем для карьерного развития.