Менеджер по подбору персонала/HR (подбор, адаптация, корпоративная культура)

Приветствуем!
Мы в поисках Hr - менеджера в стоматологию полного цикла Наудент. Клиника начала свой путь в 2011 году и успешно развивается. Используются современные технологии в лечении: компьютерная диагностика (есть собственная цифровая лаборатория), седация, отдельный операционный блок. Клиника является многократным победителем среди стоматологий по результатам рейтингов компаний 32top и Продокторов. В штате - 80 сотрудников.

Почему открыта вакансия: у компании разработан план развития бизнеса на ближайшие 2-4 года. Для его достижения необходимо вывести на качественно иной уровень работу с командой.

Задачи:

1. Подбор персонала.
В основном - врачи, младший медицинский персонал, административный персонал (в месяц 3-6 вакансии).

• Разработка воронок подбора для новых должностей.
• Заполнение crm согласно регламенту.

2. Адаптация персонала.

• Построение автоматизированный welcome-адаптации для сотрудников.

3. Корпоративная культура.

Развитие направлений: лояльность, вовлеченность, удовлетворенность. Работа строится через проведение опросов, анализ результатов, построение дорожной карты с последующей реализацией.

• Проработка внешнего HR-бренда компании.
• Составление организационных политик.
• Обновление организационной структуры компании.
• Помощь в регламентировании других отделов клиники.
• Ведение контент-плана.
• Разработка ИПР.
• Внедрение инструментов на основании анализа опросов.

4. Аналитика.

• Сбор ключевых показателей по HR-отделу и компании. Анализ данных. Поиск “узких горлышек”. Разработка плана по улучшению показателей.

Требования:

• Вы знаете и используете какие-либо техники для оценки кандидатов (компетенции, проективные вопросы и т.д).
• У вас развит здоровый перфекционизм. Вам нравится, когда документы и таблицы оформлены красиво и понятно.
• Вы привыкли самостоятельно решать задачи, входящие в ваш функционал.
• У вас есть опыт работы с коллективом: решение различных ситуаций (можете поделиться примерами).
• Вы понимаете, как работать с внутренним и внешним hr - брендом компании.
• Работали в любой crm системе, с Google Tab и иногда обращаетесь за помощью к инструментам ИИ.
• Вы обладаете редким и ценным сочетанием — развитым чувством юмора и профессиональной легкостью. Там, где другие видят непреодолимые препятствия, вы сохраняете ясность ума и находите изящные решения, транслируя эту энергию окружающим.

Условия:

• График работы: 5/2, с 9 до 18 или с 10 до 19 (на выбор).
• Оформление: в штат по ТК РФ.
• Расположение офиса: г. Москва, ул. Гризодубовой 1А.
• Оплата на ИС: оклад на этой роли в диапазоне 120 000 - 140 000 руб. (по итогам собеседования).
• Оплата после ИС: будет добавлен KPI до 30 000 руб. и совокупный доход может составить до 170 000 руб.
• Испытательный срок 3 месяца.
• Собственными руками создадите эффективный HR-отдел: пройдете обучение по 3 - м ключевым функциям: подбор, адаптация, корпоративная культура. Повысите свою экспертизу до роли руководителя Hr - отдела.
• Подчинение собственнику компании.
• Возможность двигаться дальше по карьере - для вас будет сформирован ИПР.
• Компания готова вкладываться в Ваше развитие и софинансировать необходимое обучение.
• Оплата доступов со стороны компании для размещения вакансий, возможность тестирования новых площадок, бюджет на это готовы выделять.
• Оборудованное всей необходимой оргтехникой рабочее место. Есть переговорная.
• Предоставляется корпоративный мобильный телефон для работы.
• Планируется внедрение Битрикс 24. Есть crm - Talantix.
• Открытый диалог раз в неделю: личная встреча с руководителем для синхронизации по целям, обмена обратной связью и корректировки вектора работы.
• Проводятся различные корпоративные и тимбилдинговые мероприятия - отличная возможность пообщаться с коллегами в неформальной обстановке.
• В работе собственник ценит доверие, честность, результат. Со своей стороны, соблюдает эти ценности и хочет их видеть в своей команде.
• Если вам нравится видеть результат своей деятельности, то у вас будет классная возможность принять участие в запуске новых направлений в компании.

Вам понравилась вакансия и вы хотите работать в классной компании? Ответьте на вопрос в сопроводительном письме: Ваше достижение в профессии (чем вы гордитесь)? Так мы поймем, что вы внимательно изучили вакансию и действительно готовы к диалогу.
Резюме с сопроводительным письмом рассматриваются в приоритете.