Менеджер по подбору персонала (IT, маркетинг)

Об Ассоциации Добро.рф

Это национальный бренд, который стал символом социальной ответственности. Мы гордимся тем, что за 12 лет работы нам удалось создать мощное волонтерское движение, увеличив долю участия россиян в социальных проектах до 37%.

Наша миссия — делать добро нормой жизни. Для этого мы создаем инфраструктуру, развиваем проекты и сервисы, которые помогают людям находить единомышленников, получать поддержку, реализовывать собственные инициативы и участвовать в развитии страны.

В основе нашей культуры и ежедневной работы лежат ценности: милосердие, созидание, ответственность и #МЫВМЕСТЕ. Мы создаём проекты со смыслом и с заботой о людях, берём ответственность за результат и умеем работать как одна большая команда. Из этих ценностей рождаются проекты, которые развивают культуру участия, становятся точками роста для целых сообществ, организаций и регионов, создавая

Ключевые задачи

• Ведение полного цикла подбора IT- и маркетинговых специалистов: от согласования брифа с нанимающим менеджером до выхода кандидата.
• Формирование профиля вакансии совместно с нанимающим менеджером: определение обязательных требований и отделение их от желательных, разработка критериев оценки кандидатов.
• Активный поиск кандидатов: hh.ru, Хабр Карьера, профессиональные сообщества, Telegram-чаты, реферальные программы.
• Прямой поиск (passive sourcing): X-ray search, Boolean-запросы по стеку, грейду и домену, работа с GitHub, LinkedIn.
• Закрытие сложных и узкопрофильных вакансий, где ограничен поток откликов и требуется headhunting.
• Ведение воронки подбора и базы кандидатов в Talantix: фиксация статусов, итогов интервью, обратной связи.
• Организация собеседований и коммуникация с кандидатами и нанимающими менеджерами в Битрикс24.
• Обеспечение прозрачности воронки для руководителя и нанимающих менеджеров, своевременная обратная связь кандидатам на всех этапах.
• Анализ воронки подбора и подготовка предложений по оптимизации процесса.
• Проведение онбординга новых сотрудников: корпоративная культура, структура, ключевые процессы и инструменты.
• Координация наставников: методическая поддержка, контроль качества взаимодействия, корректировка планов адаптации.
• Регулярные встречи с новичками в период испытательного срока, выявление и оперативное решение сложностей.
• Сбор и анализ обратной связи от новых сотрудников и наставников, доработка программы онбординга.
• Поддержка корпоративной культуры: поздравления сотрудников, командные активности, участие в жизни команды.
• Организация обучения и развития сотрудников: подбор форматов и провайдеров, планирование мероприятий, сбор обратной связи.
• Участие в других HR-инициативах департамента по мере необходимости.

Мы ожидаем от кандидата

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (полный цикл), включая закрытие IT- и продуктовых команд.
• Знание ролей и стеков в IT: различать backend/frontend, аналитику, QA, DevOps, продуктовые и маркетинговые роли, понимать грейды Junior/Middle/Senior.
• Понимание продуктовых процессов: Scrum, спринты, бэклог, базовые продуктовые метрики — на уровне, позволяющем формулировать требования совместно с Product Owner и CPO.
• Владение техниками прямого поиска: Boolean search, X-ray, работа с пассивными кандидатами.
• Знание зарплатных вилок и рынка IT-специалистов по ролям и грейдам.
• Опыт адаптации сотрудников, включая взаимодействие с наставниками: координация, сбор обратной связи, корректировка планов.
• Опыт организации корпоративных мероприятий и участия в жизни команды.
• Опыт организации обучения сотрудников или готовность выстроить этот процесс с нуля: подбор форматов, работа с провайдерами, оценка результата.
• Уверенное владение ATS (Talantix или аналоги) и Битрикс24, понимание воронки подбора.
• Навыки структурированного интервью: проверка релевантности опыта, мотивации, ожиданий кандидата.
• Развитые коммуникативные навыки: умение управлять ожиданиями нанимающих менеджеров, договариваться о сроках, вести переговоры по офферу.

Мы предлагаем

• Годовой бонус по итогам достижения стратегических целей Ассоциации.
• Расширенный пакет ДМС со стоматологией, психологической помощью и дополнительными программами поддержки здоровья.
• Возможности для профессионального роста и развития: корпоративное обучение, участие в профильных конференциях, форумах и экспертных мероприятиях федерального уровня.
• Программу «Кадрового резерва» для сотрудников с управленческим потенциалом. Мы помогаем расти внутри организации и даём возможность готовиться к новым профессиональным вызовам и руководящим ролям.
• Возможность влиять на развитие организации. Мы поддерживаем инициативы сотрудников, помогаем воплощать сильные идеи в жизнь и отмечаем вклад тех, кто помогает делать Добро.рф лучше.
• Уникальный профессиональный опыт и нетворкинг. Работа в Добро.рф позволяет выстраивать широкий круг профессиональных контактов, участвовать в событиях федерального масштаба и развивать экспертизу на стыке государства, бизнеса и некоммерческого сектора.
• Насыщенную корпоративную жизнь: квартирники, квесты, киновечера, командные выезды и семейные праздники. А также возможность участия в донорских акциях, благотворительных мероприятиях и гуманитарных миссиях. Всё это помогает лучше узнавать друг друга и чувствовать себя частью большого сообщества.
• Современный офис, где созданы комфортные условия для продуктивной работы, встреч с коллегами и совместной реализации новых идей.