HR-бизнес-партнер (HR BP)

О «Газстройпром» – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома. В нашей компании работают настоящие профессионалы своего дела, которые способны самостоятельно решить задачи любой сложности - присоединяйтесь!

Обязанности:

• Выстраивать HR‑партнёрство с руководителями проектных офисов, строительных участков и функциональных подразделений: помогать закрывать потребности по персоналу под этапы проектов, удерживать ключевых специалистов на пиковых нагрузках;
• Управлять HR‑циклом в закреплённых подразделениях: подбор под проектные графики, адаптация с учётом специфики стройплощадок и офиса, оценка и развитие, консультирование по кадровым вопросам;
• Адаптировать и внедрять корпоративные HR‑политики под специфику разных типов команд (офис/проект/стройка), следить за едиными стандартами и сроками;
• Проводить диагностику вовлечённости и текучести по подразделениям, анализировать причины увольнений в периоды завершения проектов, предлагать меры удержания и перераспределения ресурсов между проектами;
• Сопровождать кадровые изменения: переводы между проектами, ротации, сокращения при закрытии этапов — с соблюдением ТК РФ и минимизацией репутационных рисков;
• Работать с конфликтами в кросс‑функциональных командах (проектирование, стройка, закупки), выстраивать прозрачные коммуникации между площадками и офисом;
• Вести HR‑метрики по своим подразделениям: сроки закрытия вакансий, текучесть по проектам, индекс вовлечённости, доля сотрудников, прошедших адаптацию; предоставлять регулярные отчёты и рекомендации.

• Опыт в HR от 3–5 лет, из них не менее 2 лет на позиции HRBP или HR‑менеджера с прямой работой с руководителями;
• Понимание специфики проектного управления и/или опыт в строительстве/девелопменте будет сильным преимуществом;
• Знание трудового законодательства РФ;
• Навыки оценки и построения систем адаптации, умение работать с данными (Excel, HR‑аналитика, базовые метрики);
• Сильные коммуникативные навыки: способность договариваться с руководителями разных уровней, аргументировать решения цифрами и рисками для проекта;
• Готовность к периодическим выездам на площадки и работе в условиях высокой динамики (запуски и закрытия проектов, пиковые нагрузки).

• Официальное оформление по ТК РФ с первого дня работы;
• График работы 5/2 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня);
• Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях и др.;
• Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста;
• Заботимся о здоровье сотрудников: качественная программа ДМС, включая стоматологию и экстренную медицинскую помощь – для Вас и Ваших детей (заботимся о маленьких с самого рождения!);
• В компании работает Корпоративный университет, который не только организует профессиональное обучение у лучших внешних поставщиков, но и активно развивает программы внутреннего повышения квалификации. А еще у нас есть доступ к библиотеке Альпина с телефонов (для скачивания доступно более 4000 книг на различные темы);
• Особое внимание уделяем начинающим специалистам: открываем собственные кафедры, активно формируем сообщество амбассадоров, организуем бизнес-игры и турниры.