Руководитель отдела подбора персонала

КЛЮЧЕВЫЕ ЗАДАЧИ:

• Основная задача – непрерывный подбор водителей категорий С и Е, а также других рабочих специальностей и ИТР (взаимодействие с внутренними заказчиками, размещение вакансий, создание широкой воронки кандидатов, холодный поиск, проведение телефонных интервью, организация собеседований с заказчиками, сопровождение кандидатов до трудоустройства и прохождения испытательного срока);
• Выполнение плановых показателей по подбору персонала – как личных, так и отдела подбора;
• Настройка и оптимизация алгоритмов Авито, управление и распределение ресурсов на Авито и HeadHunter между рекрутерами;
• Ведение отчетности, внедрение новых источников и каналов подбора, анализ эффективности;
• Анализ текучести и причин увольнений персонала, внесение предложений по удержанию персонала;
• Организация и контроль работы отдела подбора (5 менеджеров), решение возникающих вопросов с внутренними заказчиками и прочих организационных вопросов;
• Внедрение E-Staff;
• Анализ рынка труда.

ДЛЯ НАС ВАЖНО:

• Успешный опыт в массовом подборе производственного персонала обязателен (водители, слесари, электрики, механики и пр.);
• Сильная экспертиза в настройке и оптимизации алгоритмов Авито;
• Желание лично заниматься поиском водителей наряду с рекрутерами, а не только управлять и контролировать работу отдела;
• Опыт руководства командой из 3-5 рекрутеров;
• Знание и применение различных источников поиска персонала и современных инструментов рекрутинга.

МЫ ПРЕДЛАГАЕМ:

• Официальное трудоустройство, соблюдение трудового законодательства РФ;
• Режим работы 5/2 с 9:00 до 18:00 (после ИС возможен 1 день удаленно);
• Уровень дохода обсуждаем на интервью (оклад + KPI);
• Работа в крупной стабильной компании высокой социальной значимости для жителей Москвы;
• Офис в современном бизнес-центре «Магистраль-Плаза» (метро Беговая/Шелепиха – 15 мин. пешком; от метро регулярно курсируют корпоративные шаттлы);
• Демократичная и доброжелательная рабочая атмосфера.