Рекрутер (Менеджер по подбору персонала)

Ищем опытного сотрудника, который возьмёт на себя привлечение новых специалистов в агентство недвижимости: от размещения вакансий и первого звонка до выхода на работу и сопровождения в период обучения. Опыт в недвижимости необязателен — важны навыки подбора, переговоров и работы с людьми.

Обязанности:

* Размещать и обновлять вакансии, оценивать эффективность источников.

* Обрабатывать отклики и самостоятельно искать кандидатов.

* Проводить активный телефонный обзвон, выявлять мотивацию и оценивать соответствие кандидатов.

* Убедительно представлять компанию, условия работы и возможности освоения профессии.

* Работать с сомнениями и возражениями, в том числе относительно расположения офиса.

* Назначать собеседования, подтверждать встречи и поддерживать контакт до фактического прихода кандидата.

* Проводить первичные собеседования и согласовывать выход подходящих сотрудников с руководителем.

* Организовывать вводное обучение по программе компании, контролировать прохождение и помогать новичкам адаптироваться.

* Вести базу кандидатов и отчётность: контакты, встречи, выходы, результаты адаптации и причины отказов.

Требования:

* Опыт от одного года в подборе персонала.

* Практический опыт исходящих звонков и работы с возражениями.

* Умение заинтересовать человека предложением и довести договорённость до встречи.

* Опыт проведения собеседований, обучения или адаптации будет преимуществом.

* Грамотная речь, настойчивость, организованность и уважительное общение.

* Готовность работать в офисе и отвечать за результат подбора.

Условия:

*График работы: 5-2

*Комфортный офис в 4-х минутах ходьбы от м.Братиславская

*Корпоративная мобильная связь

В отклике просим кратко указать:

1. Кого вы привлекали или подбирали и какими способами.

2. Каких результатов достигли: встречи, выходы, прохождение испытательного срока.

3. Есть ли опыт обучения и сопровождения новичков.

4. Как действуете, если кандидат заинтересован, но сомневается из-за дороги до офиса.