Руководитель отдела персонала

В производственную компанию FMCG требуется Руководитель отдела персонала, который возьмет на себя управление ключевыми HR-процессами и их дальнейшее развитие.

Условия:

• Работа на предприятии в Московской области;
• Поддержка при переезде для кандидатов из других регионов;
• Уровень дохода обсуждается индивидуально с учетом опыта и профессиональной экспертизы;

Мы предлагаем:

• Возможность влиять на HR-процессы и участвовать в решении задач, значимых для бизнеса;
• Широкую зону ответственности: от операционных HR-процессов до развития систем мотивации и оценки эффективности;
• Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и возможность предлагать и реализовывать собственные решения.

Основные задачи:

• Организация и контроль подбора персонала различных категорий с учетом текущих и перспективных потребностей бизнеса;
• Координация массового найма в периоды повышенной потребности в сотрудниках;
• Организация и контроль кадрового администрирования в соответствии с требованиями трудового законодательства РФ;
• Контроль соблюдения требований законодательства при оформлении иностранных работников;
• Разработка и совершенствование систем KPI, премирования и оценки эффективности сотрудников различных категорий;
• Участие в совершенствовании HR-процессов и повышении эффективности работы с персоналом;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам подбора, адаптации, мотивации и удержания сотрудников.

Наши ожидания:

• Опыт работы на руководящих позициях в HR от 3 лет;
• Практический опыт управления основными HR-процессами;
• Успешный опыт массового подбора персонала;
• Знание трудового законодательства РФ и опыт контроля кадрового делопроизводства;
• Опыт работы с оформлением иностранных работников и миграционными вопросами;
• Опыт ведения и контроля суммированного учета рабочего времени;
• Практический опыт разработки и внедрения KPI, систем премирования и оценки эффективности персонала;
• Уверенное владение 1С:ЗУП;
• Умение выстраивать рабочие процессы, расставлять приоритеты и взаимодействовать с руководителями бизнеса.

Будет преимуществом:

• Опыт работы в производственных или других компаниях с высокой численностью линейного персонала;
• Опыт организации сезонного и массового найма;
• Опыт построения HR-процессов с нуля или их существенной трансформации.