Ведущий инженер в грунтовую лабораторию (выпуск протоколов)

Вот уже более 18 лет компания ENGERTA занимается инженерными изысканиями для строительства, разработкой специальных разделов проектной документации, производством бурового инструмента и лабораторными исследованиями. Собственные аккредитованные испытательная и геотехническая лаборатории, с более чем 200 средствами измерения вспомогательного и испытательного оборудования, таких как: компрессионные и сдвиговые приборы, приборы трехосного сжатия, пресс для скальных грунтов, релаксометры, резонансная колонка, вибростабилометр, приборы предварительного уплотнения и пр.

В связи с расширением мы ищем ведущего инженера на оформление протоколов в грунтовую лабораторию!

Какие задачи предстоит решать:

• Обработка и расчеты результатов физико-механических свойств грунта (полный комплекс механических испытаний грунтов, испытания на трехосное сжатие, сопротивление грунта срезу, испытания на компрессионное сжатие грунта, испытания скального грунта и т.д.);
• Вовремя выданные и правильно оформленные результаты измерений (протокол);
• Работа с базой данных EngGeo.

Что мы ожидаем от сотрудника:

• Опыт работы в грунтовой лаборатории, опыт оформления протоколов с моделями HS, HSS;
• Высшее профильное образование (Инженерная геология, Геология, Эколог);
• Приветствуется наличие навыков и знаний в програмировании, математике.
• Умение концентрироваться на результате, умение работать с большим объемом данных.

Что мы предлагаем:

• Горизонтальное и вертикальное развитие, расширение компетенций специалиста;
• Объекты по М и МО
• Оформление по ТК РФ с первого дня работы. По желанию рассмотрим варианты сотрудничества по ГПХ, с самозанятым - на подработку
• График работы на выбор - с 08:30 до 17:30, с 08:00 до 17:00, с 9.00 до 18.00. Рабочая неделя 5/2, в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час;
• ДМС через год работы;
• Современный просторный и комфортный офис в пешей доступности от станции метро «Алексеевская»;
• Дружный устоявшийся коллектив , комфортная рабочая атмосфера, системное управление.
• Перспективу- любой сотрудник может пройти все ступени карьерного роста;
• Обучение- мы нацелены на рост и развитие и поощряем стремление сотрудников к обучению, поэтому оплачиваем его.