HR-менеджер / Менеджер по подбору и адаптации персонала

Мы развиваем несколько направлений бизнеса: строительство загородных домов - бренд "Дом мечты", автомобильный бизнес и сеть дарксторов Яндекс Лавки.

Наша команда растёт, появляются новые задачи и направления. Поэтому мы ищем сильного HR-менеджера, который умеет находить подходящих людей, выстраивать эффективное взаимодействие с руководителями и сопровождать сотрудников не только до выхода на работу, но и на этапе адаптации.

Нам важно, чтобы HR был не просто исполнителем заявок на подбор, а человеком, который понимает потребности бизнеса, умеет аргументировать свои решения и предлагает способы улучшения HR-процессов.

Чем предстоит заниматься

Подбор и оценка персонала

• Вести полный цикл подбора специалистов/рабочих и руководителей: от формирования профиля должности до фактического выхода сотрудника.

• Работать с разными категориями вакансий: продажи, маркетинг, строительство, административные и управленческие позиции.

• Использовать различные источники привлечения, включая активный поиск и прямой выход на потенциальных кандидатов.

• Проводить интервью по компетенциям, применять кейсы и другие инструменты оценки кандидатов.

• Собирать рекомендации, готовить аргументированные заключения по кандидатам.

• Взаимодействовать с руководителями подразделений, согласовывать требования, сроки и решения по кандидатам.

• Анализировать рынок труда, уровень заработных плат и эффективность каналов поиска.

Адаптация и развитие сотрудников

• Организовывать выход новых сотрудников и сопровождать их в период адаптации.

• Проводить адаптационные встречи, собирать обратную связь от сотрудников и руководителей.

• Выявлять сложности в адаптации и совместно с руководителями разрабатывать решения.

• Участвовать в мероприятиях по удержанию, вовлечению и развитию сотрудников.

• Поддерживать инициативы по внутреннему кадровому росту и развитию корпоративной культуры.

HR-аналитика и развитие процессов

• Вести воронку подбора в Битрикс24, обеспечивать актуальность карточек кандидатов и статусов.

• Поддерживать порядок в таблицах по вакансиям, кандидатам, сотрудникам и HR-показателям.

• Контролировать сроки закрытия вакансий, анализировать конверсии, причины отказов и эффективность источников.

• Готовить регулярную отчетность по результатам работы.

• Предлагать и реализовывать улучшения процессов подбора, оценки и адаптации.

Кого мы ищем

• У тебя есть успешный опыт подбора от 1 года.

• Умеешь самостоятельно вести несколько вакансий одновременно и расставлять приоритеты.

• Владеешь инструментами активного поиска и не ограничиваешься обработкой входящих откликов.

• Умеешь проводить структурированные интервью, оценивать компетенции и аргументированно представлять кандидатов руководителям.

• Уверенно работаешь с hh.ru, Авито, CRM-системами, Excel и Google Таблицами.

• Умеешь работать с цифрами, анализировать результаты и делать выводы.

• Способен выстраивать конструктивные отношения с руководителями, договариваться и отстаивать профессиональную позицию.

• Самостоятельность, ответственность, инициативность и ориентация на результат — твои сильные стороны.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора разных категорий работников, массовый сезонный подбор.

• Опыт работы с Битрикс24.

• Знание методов оценки компетенций и проведения интервью по STAR.

• Опыт сопровождения адаптации и участия в HR-проектах.

Что мы предлагаем

• Работу в группе компаний с несколькими направлениями бизнеса и разнообразными профессиональными задачами.

• Прямое взаимодействие с руководителями подразделений и HR-директором.

• Ты не будешь «одним из многих»: есть возможность участвовать в развитии направления и напрямую обсуждать идеи с директором.

• Конкурентный доход: фиксированная часть + премии за результаты подбора и закрепление сотрудников. Выплаты 2 раза в месяц.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00, работа в офисе в центре Калуги.

• Рабочие инструменты и доступ к необходимым ресурсам для подбора.

• Возможность влиять на HR-процессы, предлагать изменения и видеть результаты своей работы.

• Профессиональное развитие, корпоративные мероприятия и командные активности.

• У нас по-настоящему дружный коллектив и живая корпоративная среда: от «Гонки героев» и «Тропы мужества» до книжного клуба и больших праздников.

Мы ценим людей, которые не ждут подробных инструкций на каждый шаг, умеют самостоятельно находить решения и доводить задачи до результата.

Если тебе интересен не только подбор, но и работа с людьми, руководителями и развитием команды — откликайся. Будем рады знакомству!