HR-менеджер / Рекрутер (массовый подбор)

Мы развиваем сеть дарксторов Яндекс Лавки и приглашаем в команду сильного HR-менеджера, который умеет работать в высоком темпе, любит подбор персонала и ориентируется на конкретный результат.

Нам нужен человек, для которого подбор — это не просто размещение вакансий и проведение собеседований, а управляемый процесс: от первого контакта с кандидатом до его выхода на работу и закрепления в команде.

Чем предстоит заниматься

Массовый подбор персонала — основная задача:

• Обеспечивать стабильный поток кандидатов на позиции курьеров, кладовщиков и поваров.

• Оперативно обрабатывать входящие отклики с hh.ru, Авито, платформ Яндекса и других источников.

• Активно искать кандидатов, работать с базами, рекомендациями и альтернативными каналами привлечения.

• Проводить первичную квалификацию кандидатов, телефонные и личные собеседования.

• Сопровождать кандидатов на всех этапах: от первого контакта до оформления, активации и фактического выхода на работу.

• Работать над повышением конверсии воронки: снижать потери кандидатов, выяснять причины отказов, возвращать заинтересованных соискателей.

• Оперативно взаимодействовать с руководителями дарксторов по потребности в персонале.

Подбор руководителей и адаптация (точечные позиции):

• Подбирать директоров и заместителей директоров дарксторов.

• Проводить интервью по компетенциям, организовывать оценочные мероприятия и собирать рекомендации.

• Сопровождать выход руководителей и их адаптацию.

• Проводить адаптационные встречи с директорами и заместителями на установленных этапах испытательного срока.

• Собирать обратную связь, выявлять сложности адаптации и совместно с руководителями находить решения.

HR-аналитика и организация процессов:

• Вести воронку подбора в Битрикс24: своевременно обновлять статусы, фиксировать результаты контактов, причины отказов и следующие действия.

• Поддерживать актуальность таблиц по кандидатам, действующим сотрудникам, вакансиям и текучести персонала.

• Анализировать скорость закрытия вакансий, конверсии этапов воронки, эффективность источников привлечения.

• Готовить ежедневную и еженедельную отчетность по найму с динамикой показателей.

• Участвовать в анализе причин текучести и предлагать решения по повышению закрепляемости сотрудников.

Наши ожидания

• Опыт массового подбора персонала от 1 года.

• Умение работать с большим потоком откликов и несколькими вакансиями одновременно.

• Высокая скорость реакции: способность оперативно связываться с кандидатами, проводить квалификацию и организовывать выход на работу.

• Уверенные навыки активного поиска, телефонных переговоров и проведения интервью.

• Опыт работы с hh.ru, Авито, CRM-системами и Google Таблицами / Excel.

• Умение работать с цифрами, анализировать воронку и самостоятельно находить причины потери кандидатов.

• Самостоятельность, организованность, настойчивость и ориентация на результат.

Будет преимуществом:

• Опыт подбора курьеров, складского персонала, работников общепита или розничной торговли.

• Опыт работы с Битрикс24.

• Успешный опыт массового найма в условиях высокой текучести.

• Опыт подбора линейных руководителей и проведения адаптационных встреч.

Что мы предлагаем

• Доход от 80 000 до 120 000 ₽: фиксированная часть и премии за результаты подбора, выход и закрепление сотрудников.

• Работу в развивающейся сети дарксторов Яндекс Лавки.

• График 5/2, с 9:00 до 18:00.

• Работу в офисе в Калуге.

• Доступ к работным площадкам, корпоративной CRM и инструментам подбора.

• Работу в команде с HR-директором, возможность профессионального развития.

• Понятные показатели эффективности и возможность напрямую влиять на свой доход.

• Возможность предлагать и внедрять улучшения в процессах найма и адаптации.

• По-настоящему интересная корпоративная жизнь: досуг активный и интеллектуальный, тренинги, благотворительность - каждый найдет свое по вкусу.

Для нас важен результат: не количество обработанных резюме, а реальные выходы сотрудников на работу и их закрепление в команде.

Если тебе нравится динамичный подбор, ты умеешь быстро принимать решения, не теряешь кандидатов и хочешь видеть результат своей работы в цифрах — откликайся. Будем рады знакомству!